(以下為了方便說明 我會用數字舉例 其中數字就僅是舉例 不代表真實的狀況)
1.不是每個老闆企業都受惠 懂得人早就在偷賺了
真的導致經營困難的有 佔大多數
但是準備好大賺一筆 又再裝成本提高的 也是有
後面會講到
2.企業虧損轉嫁
政府似乎沒有在轉嫁上面做甚麼相關的法規去規範
假設我今天一例一休之後 我經營成本一個月會多50萬
那你覺得企業主會只轉嫁50萬在消費者身上嗎??
一定會超過吧?
轉嫁60萬 我反而比之前多賺10萬
轉嫁70萬 我還多賺20萬?!
有誰知道? 老闆自己 作帳的人 還有政府
老闆多賺 政府多收稅 真的是"雙贏"呢
3.員工受苦 造成均貧
很多企業是不健全的 有的企業有5個人 他可以賺50萬
有的你給他5個人 他可能只能賺20萬
很多人的薪資高 完全就是種假象
是用高工作時數去堆出來的
換算成時薪實在低得可以
現在一例一休之後 這些人每個月多了幾天假 但是老闆會給一樣的薪水嗎?
你少上幾天 當然就是扣掉這幾天的薪水
而且他又不準你加班 加班費要多給幾倍 老闆會准嗎?
當然是把你們這群人沒上班的錢扣起來 再拿去給新請的員工 搞不好還有賺
這邊老闆就不會虧了 對外在說我要成本上漲
真的是一魚雙吃
但所有在這家企業的勞工薪資就是全體被拉低
人人有工作 人人薪水低
4.東西越來越貴
當然囉 轉嫁消費者了 但是賺都不是給員工 都進去老闆口袋
5.你覺得人人都愛放假嗎?
我聽到當初堅持通過這個政策的政客講話實在無言
甚麼要爭取勞工放假
勞工的苦不是在放假與否
而是在付出沒有得到合理的薪資
你應該去追企業有沒有給合理薪資 不是在那邊搞齊頭式平等
你現在搞得他加班也不行了
不然就是要簽加班不領多餘加班費切結書
當然 我想制定這政策的絕對不是白痴
從一開始就是坑定我們這些老百姓
表面上為大家好 實際上圖利某些人
這種恐龍政策真的越來越多了....
所以說....有卦嗎?....