最近公司制度改革
有許多規定同事都覺得不是那麼恰當想請教各位先進的制度。
例如：高專每個月4件一般委託、
［1間專簽］
假如沒有達到差額*每件罰500元*、或*業績獎金降低5%。*
兩個月業績掛蛋業績獎金降低5%
持續降低至25%為止
我想問...我們是幹高專吧......
請問各位仲介先進...
各位獎金制度
大概如何...

高專店很多家 跳槽吧我們店是50%開始 最高65% 全勤可以領2000委託4件 少一件扣500 專約有1000獎金

有高專90%的 那個你可以去試試看

我們公司基本是45%

90%的應該要付table的錢吧

我們公司基本45%最低25最高55

51啪起跳

我們高專每月6件 少1件-100 個人庫存15件免扣

換間 這間太摳太誇張我們 沒底薪 單月業績超過百萬拿70% 沒百萬拿 50%

反正高專店一堆缺人 跳店啊

r5 那間不錯喔

沒底薪應該是正常的QQ

有的有全勤 職務加給 新人輔導加給

簽4間委託難道是很嚴格的要求嗎? 仲介要做久沒有開發能力 乾脆不要做

來我們店內免發票費 公司幫您支出 G大要不要跳槽啊XDXD

4間委託==，老業務一週隨便都有3～4間，開發能力很基本，開發不到位，銷售別期望能做多好。

重點是專約 其他地方我不知道 雙北 桃園 屋主精的跟啥一樣 …而且這樣一直降%做起來沒意思

重點在於專約.開會遲到會降%

專約真的有難度，我之前待的店70%起，過100多5%最高80%，一週開一次會沒到才扣錢

我們公司每天早上8:30開會下午6:00開會不得無故未到無故未到罰500公司週會、共看未到罰2000

看你自己.高專每個店東文化不同.有的給你好硬體當然要從軟體去扣.好比開會值班戰備啥的去摳回來.當然你可以不要但是每個高專店文化不同習慣不同.自己掌握自己的工作節奏.沒辦法自己掌握自己的工作習慣到哪個好店都沒用身為1間店的公司負責人.我對外當然說70%.不然我這間跟另1間會大爆滿.我們還要過濾人.沒公司人介紹還不能進公司的所以我自己所屬公司是很重視軟硬平衡.這才是我說的重點每個店東自己有自己營運的方式.怎麼維持平衡才是真的.光我附近.也有95%.夠高吧.但是半年就倒.沒辦法維持軟體的運作光高硬體的號稱95%給你啥資源的.有啥用?