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觀光旅宿業缺工喊聲震天，勞動部為此啟動專案媒合，交通部長王國材日前更宣布將補貼
觀光業人才薪資。但由政府出錢補助薪資、發獎勵金的方式其實行之有年，以勞動部針對
特定艱困產業祭出的「缺工就業獎勵」為例，近年大喊缺工的營造業，去年雖有獎勵補助
，但僅吸引到一○三人投入，超過半數更待不滿一個月就陣亡。
對此，勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌坦言，獎勵金只是配套措施，想要吸引勞
工長待久安，最終還是要靠產業環境、勞動條件，勞動部目前正在檢討成效，研議是否改
變作法。
根據勞動部「缺工就業獎勵」規定，凡失業卅天以上、非自願離職或經公立就業服務機構
推介的勞工，進入三K製造業（指製程危險、辛苦、骯髒）、照顧服務業、營造業，連續
待滿一個月以上，就可領五千元，最長以十八個月為限，最高可領到十點八萬元。
但攤開成效，二○二○年僅協助二○七○人到三K製造業就業，其中一二六五人領有補助
，二○二一年協助一五九一人就業，八一一人領補助，去年協助一七八六人，一一○一人
領補助，平均請領月數十四個月。
營造太累 撐不到領補助
近年大喊缺工的營造業，二○二○年僅協助五十二人就業，其中一人領補助，前年則協助
一六三人就業、八十五人領補助，去年一○三人就業、四十四人領補助，領補助的人皆不
到五成，等於超過半數勞工待不滿一個月。
文大人力資源管理系教授李健鴻表示，就業獎勵是一種上樓梯式的補助方式，待愈久補助
愈多，但帶來的後果是領到第十八個月期滿時，第十九個月薪資一下子落差太大，不少勞
工就會離開，所以要看雇主是否願意在補助或獎勵金期滿前，補足差額繼續雇用勞工。
建商則說，很多業主都願意重金雇工，但重點是承接案量已飽和，難以再承接工程，政府
救缺工祭獎勵金根本沒用。
業者表示，為了留住工班，還會加發獎金，元宵節前趕工每天加發一個大紅包，即便薪資
高，但年輕人不喜歡三K工作，還是留不住。
觀光業批 政策頭痛醫頭
逐步復甦的觀光產業，同樣面臨缺工問題，儘管交通部提出補貼觀光業人才薪資，但業者
認為這樣的短期補助，仍是「頭痛醫頭、腳痛醫腳」。
「我們是缺工，不是缺錢，補助沒用」，中華民國旅館商業同業公會全國聯合會理事長洪
崇元表示，政府短期補助或獎勵的做法，反而造成同業相互挖角「弄狗相咬」，未解決缺
工問題。
洪崇元說，飯店民宿房務工嚴重缺工，請勞動部將觀光產業納入聘用藍領移工，或取消非
志願性離職請領失業補助，加嚴請領資格。
心得︰臺灣不少公司的董事覺得，三K製造業早已開出超高薪，但仍然缺工，因為臺灣年
輕人不肯從事三K製造業。也因為年輕人抱持「拒絕成為被剝削的奴隸」的價值觀，難怪
臺灣經濟會那麼差