低薪當然是老闆沒競爭力的問題
不懂可以參考影片
The Case for Good Jobs: How Great Companies Bring Dignity, Pay, and Meaning
to Everyone’s Work
https://youtu.be/_zrQFVGvVBw
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以下用 chatGPT 翻譯
摘要
「好工作的價值：優秀企業如何為每個人的工作帶來尊嚴、薪酬和意義」
是一場由薩納布·坦（Zainab Tan）主講的書籍演講，
討論了良好工作的重要性以及對員工、企業和社會的影響。
該書探討了導致盈利和員工滿意度的運營策略。
精華內容
薩納布·坦（Zainab Tan）討論了
《好工作的價值：優秀企業如何為每個人的工作帶來尊嚴、薪酬和意義》這本書。
此次對話是阿斯彭研究所（Aspen Institute）
經濟機會計劃（Economic Opportunities Program）持續進行的討論系列的一部分。
薩納布·坦（Zainab Tan）
是麻省理工學院斯隆管理學院（MIT Sloan School of Management）的教授，
也是非營利組織Good Jobs Institute的聯合創辦人。
該書強調企業需要將員工視為有價值的資產，並投資於他們的福祉。
運營選擇在創造良好工作方面起著重要作用，例如簡化和賦予員工權力。
書中討論了五個企業的弱點，阻礙了企業採用良好工作策略。
該書旨在幫助企業領導者擺脫高流動率和糟糕表現的困境。
※ 引述《endurance (大家好)》之銘言：
: 台灣低薪不知道是甚麼時候開始喊得
: 不知道1990 2000 2010 有說台灣低薪嗎
: 是不是公務員相對不高後 才開始大喊低薪?
: 那低薪是相對感覺 源頭是不是房價漲太快 才導致民眾覺得薪水過低
: 如果房價漲不快 薪水夠買 是不是就不會覺得低薪
: 所以
: 只要查一下 平均薪資與平均房價曲線
: 中位數薪資與中位數房價曲線
: 就能略知一二
: 有板上神人能效勞嗎? 謝謝