這是一個身為蹲過外商、曾經也想證明自己很強的我的故事
(先說結論結果還是沒老公強>_<)，
可以從不同的面向切入這個問題。
※ 引述《xkoji ( SuMMeR)》之銘言：
: 先聊聊家中狀況
: 經濟狀況ok,有房有車無房貸,兩小8及6歲
: 男女皆有不錯工作,男方收入是女方2.5~3倍
: 男方小時家境並不好,且不甚完整,故一直渴望有個生活無虞的完整家庭
: 男方喜歡家庭生活陪伴小孩, 到目前為止的努力及工作,
: 目的是為了有個完整的家
: 女生小時家庭完整,但爸媽是辛苦過來的,到近幾年生活才慢慢變好
: 但因小時很節省,且爸媽的教養方式是否定多於肯定
: 故女方一直希望能證明自己是很強的, 並希望有高的生活品質
老實說，如果常出差其實生活品質是低的，
因為工作的時間也會變長，
所以我不清楚尊夫人要很高的生活品質卻想要出差的心其實頗矛盾的啊......
光是一邊忙工作一邊抓時差跟家裡聯絡就忙死了。
: 女方最近受到公司的肯定,有很多出國表現的機會,重心都在工作,
: 男方也盡量支持
: 畢竟家中的生活氣氛才重要,若女生不能去,會不高興
: 出國有多頻繁呢,近半年,大約是1/3時間不在家,且是完全沒得商量的
: 地步,無法調整出國時間,如農曆年前兩周不在,要前一兩天才回國
: 小孩聖誕節表演也不參加,清明連假也要出國
: 男方覺得這些應是可以向公司反應調整的
: (例如老外不知道清明節對華人的重要)
: 但ㄧ提到要向公司反應,女方會很生氣,認為男方無法體諒她的工作,
: 不時說出家庭限制她在工作的發展
在外商受公司肯定與很多出差機會似乎不完全劃上等號，
其實有事業心並沒有問題，但是尊夫人的事業心用在對的公司嗎?
例如出差津貼公司有發嗎?(之前是60usd/天，大家都互推就是了)
出差不是問題，但若連最最基本津貼都沒有，
只是讓你一直出差，然後告訴你公司對你也是賦予重責大任這似乎也很雷啊!
另外看到家庭限制在工作的發展這句話我有點心驚!!不是在外商嗎?!(黑人問號)
先前主管還跟公司談一年內都提早下班一小時因為兒子(美國念小五)被選入棒球隊......
不要輕易有家庭限制住工作發展的想法，
因為旁邊多的是家庭工作都能兼顧的人類，
自己變得更強公司也只能摸摸鼻子跟你說OKOK只要你不離開都好。
: 因一個家是男方奢求渴望的,但對於女方從小來說是理所當然
: 反而工作的表現機會才是難得的,
: 因此女方說因為有家庭,所以只能這樣子安排時
: 其實就像拿刀子割男生心中的骨肉
: 女方的同學幾乎都是不婚,然後全心工作,賺錢花錢,國內國外跑,
: 又更加重女方家庭的枷鎖
: 在有小孩時,女方即已多次表示,她不能逛街,不能spa,不能yoga,
: 什麼都不能做
小孩不是都6歲和8歲了嗎?
我不懂什麼都不能做的意思是老公不讓老婆去嗎?
公司會有特休吧?尤其外商的特休又都放很大，
小孩此時已經都在上學，特休時不就可以逛街spa了嗎?
: 男生則覺得小孩跟著爸媽也沒幾年,要做什麼就一起做,
: 男生也表示可幫忙顧小孩,但女生就覺得很不方便
: 工作部分並不是女生一定要顧小孩顧家庭,
: 男方在意的是對工作及家庭的看法
: 男生認為工作的目的是家庭
: 女生認為家庭限制工作
: 若是女方出差,又說家庭限制只能這樣子,
: 跟出差急著想回到家,是完全不一樣的感覺
: 男方多次討論認為家庭小孩才是優先,小孩顧的好,老了沒煩惱
: 女方總是回答她知道,她也是這樣子想,但是討論的興趣缺缺
: 但是討論excel 英文 工作發展 公司的事就很起勁
excel和英文.........是最最最基本的應該在公司沒人會談這個
: 回到男方工作, 要去哪兒找高薪又能單親照顧小孩的工作
: 每次女方出國,男生都是靠在公司變黑,拜託其他人幫忙,來渡過
看的出來尊夫人其實很需要你的肯定(畢竟職場上你的薪水是她三倍肯定是菁英分子等級)
先前我出差時也是倚靠老公幫忙，
老公對於我的工作也是一直很大力地稱讚我(然後我當時的薪水也沒比老公高XD)
甚至有幾次卡到傳統節日連續假期也只能拜託老公帶兩小回婆家，
只是我覺得出差的這方也蠻辛苦的，
因為晚上還要抓好時差電話遙控提醒聯絡本要簽名之類的@[email protected]
所以我是覺得是苦差事啦!
一直到有一天赫然發現~
WTF我老公在台灣不出差、不加班、周休二日賺的還比我的多所以我到底在幹嘛哩?!
這才發現自己是窮忙一族根本不強<