傳統家族企業沒轉型的就是這樣阿~
沒賺錢的時候說你是家人要分擔，
賺錢的時候說你是員工只能看，
如果還扯上爸媽偏愛的孩子就更複雜了。
事實上也不只有二代手足有這個問題，
不願意交班的老父母也會有這種現象，
甚至還會用孝順的大旗，
開廉價的薪水合理壓榨自己的小孩，
所以某種程度上你們算幸運了(？)
公婆說公司是大家的，
這句話我會解讀兩個兒子都是他們的孩子，
只是他們還沒有很清楚意識到孩子各自成家了。
有句台語：一人一口灶，公媽隨人拜
當前一代的大家長沒這意識時，一切都會很困難
跳出來講的妳，肯定會變成眾矢之的
什麼愛計較愛挑撥的罪名通通都會到你身上
所以呢？
所以不要把事情混為一談。
紅包是紅包的事，公事被坑是公事的事
你先生以前包多少，就讓他繼續包多少
你嫂嫂之後如果有增加，
你再考慮明年要不要跟進，
但目的是打好妯娌關係。
公事上不爽被吃豆腐...
你們也不是第一次就業了，
以前怎麼應付職場上的險惡，現在一樣應付
既然自己希望一切可以公平，又希望公私分明
那就自己先做起吧！
如果一邊想著平常公事多被歹待，
一邊算著如何用私事紅包報復(？)
或是說用私事紅包討回平衡，
那不也跟他們一樣公私混雜了嗎？
還會為了幾百塊莫名落得很會算計的壞名聲
把公與私分開處理，在這麼近的屋檐下，
很難，真的很難。
所以呢？
所以不要把事情混為一談。
你跟老公就是在公司上班的員工
以前你們遇到老闆很摳，老闆娘很吝嗇的時候
你們怎麼做？
你們曾經怎麼做，那麼現在就該怎麼做
不要期待因為有什麼關係而因此不一樣
有時反而是親近生侮謾
某種程度上我反而可以說這對兄嫂挺公私分明的把老闆與員工的界線畫開了XD
如果你們真的想要對分一杯羹
那可能要等公婆變成公媽
或是有孩子長大得分家的意識出現之後
總之不是現在
或是另解：錢拿出來入股，大家平分權力
說起來有錢就行，
實際上這級數非常非常高，
恕我直言，
看到妳為這幾百塊如此費心的情況，
我不認為妳能直接挑戰這個級數。
換做是我...
給孩子的幾百塊紅包還是會給的，
畢竟小孩們真的是無辜的，
那有可能是小孩很期待的一個時刻呀~
或換個方式想，
你便宜了幾百心裡覺得出氣了，
卻可能少了三個同陣線小粉絲，
是否也太不值？
至於工作上的事，未參與其中很難中肯評論
但看過公私帳不分的，真的少能做大
那是否能夠久留，這就看你與先生的規劃了
※ 引述《gua1200 (GuaGua)》之銘言：
: 背景敘述：老公自家做生意，公司當初由公婆拿錢出來，老公大哥是老闆，我們近幾年
才
: 加入公司幫忙，雖說是後面加入的，但公司內部分工不透明，嫂嫂明擺著不想做事只想
領
: 薪，所以我們做的事情偏多，且與公婆同住，我們負擔較多的責任。
: 正文開始：其實又是過年的紅包問題，前幾年自己還沒生小孩時包給哥嫂小孩是各六百
，
: 三個小孩共1800，考量小孩較多且我們收入較低，所以就不打腫臉充胖子，直到去年我
兒
: 子參與了第一次過年，想說終於輪到我回收紅包了啊！打開發現是600！讓我記了一整
年
: ！其實不是計較金額，而是每天生活在一起，日常生活中有形無形被壓榨坑殺，ex:他
們
: 連自己喝的牛奶、早餐皆報公帳，老公與我屬於臉皮薄的人，公司又掛名哥哥是老闆，
雖
: 然公婆一直口頭說公司是大家的，但實際卻不是這麼公平啦！哥哥個性喜歡酸言酸語，
嫂
: 嫂吝嗇小氣，今年我也很想回包200*3，但先生覺得這樣不好看，到時又會被哥哥挖苦
一
: 番，身為家中財務股長的我，這題真的是難解啊！請各位幫忙解答，謝謝。