你的論述有個問題就是把年輕主治醫師們歸為一類
現實世界是醫院眼中是主治醫師就是同一個族群
年資只是其中一個分類而已
更何況身為young V衝業績都來不及了
真的會想要合理工時的有幾人?
你們真的有去問過主治醫師的想法嗎?
以GS young V來說，我知道有些young V要跳下來值ER一線斑
雖然很苦，至少有急診病人可以收
平常就是幫老師們照顧病房病人，努力念書升等寫paper
等的就是熬出頭，拚一個未來
想靠平常門診收病人還是老師分給你
想要合理工時PM off還要老師疼你
還是夢中相見比較快
更不用提已經有一定經營的主治醫師不可能去配合合理工時
因為這就等於減薪
不用想說要求要合理工時又會減薪
一句話，健保就是衝量
在大PF時代合理工時就是收入變少
我想要生活品質就是少看病人少看門診少開刀
ENT等就是出去開業，以我老婆而言7節/周就算是淡季也有22W以上
有理想很好，但不是你的想法就是對的

我覺得靠老師餵是一時的 外科系還是要有自立門戶的勇氣

樓上講到重點，但是能夠直接自立門戶不靠老師喂的又有多少？

樓上 小弟看過不少V1、V2就收得嚇嚇叫的~~當然啦 這跟個人特質 還有心臟大小有差~~

想太多...付你錢的不是老V而是老闆

那也要上頭給你尚方寶劍可以大殺四方一開始值急診班病人收到爆，看到list上滿滿的一排病人當然爽啊，但是你能這樣賺幾年？你有多少體力時間？你下面的升上來會不會跟你搶飯碗？

一開始收到爆只是給一個做口碑的機會~~沒人一直在搶值班的啦~ 之後做出名氣當然轉開elective

請問elective的刀你能搶得過老師嗎?大老可以養聽話幫他開刀的以後病人全給他,反骨的自己慢慢生病人吧?Does that make sense?問題在哪知道了嗎?不是要你做奴工找出頭的機會,你看不到的餅其實很大,老師會開的刀你也會開,老師會看的病人你也會看,那請問我是病人你覺得我一開始會去找誰?會去小醫院看還是大醫院?我是病人我有疝氣我想給黑頭髮的年輕人開,還是白頭髮老臉的大醫院教授?知道了嗎?你的老師為什麼要收五六十個病人,一天要開十幾台刀?難道他不想一天好好開個兩三台,仔細照顧他每一個病人嗎?言盡於此,結論就是你們醫生太便宜了,我病人看病太爽太方便了

樓上講的好

ㄧ畢業去中型醫院衝的youngV都不用靠老師喂啊，我們老師常常感嘆他的薪水可能比他八成的學生都低

推樓上~ 真的行的surgeon 沒有再靠人家餵的

真的懷疑很多衝量的主治沒有想仔細照顧病人

沒錯,真的行的surgeon沒有靠人餵的,但請問大家都是朝田嗎我好好的仔細顧我每個病人,讓他們盡量達到良好的品質,數量少但是我很高興,但是收到薪水條我就不爽了,我的老師list上50個病人,住院醫師忙到只能keep vital sign,這才是大部分的常態別想說有行的不怕人餵了,對我自己是沒差,我被老師派到美國學一個台灣一年只有不到五十台的刀,老師不會開我不擔心跟老師搶飯碗,但是其他年輕人呢?或許大家都是朝田,我多慮了

只有在大廟才有老師餵不餵的問題吧，我認識的朋友大部分可能不夠優秀到留大廟，都是去中型醫院自己拼，應該也不需要朝田的技術，大部分V2-V3收入就大勝老師們了

至少部分公費下鄉的年輕主治醫師會想要合理工時...年輕主治醫師除了本科衝量之外,常有一堆非專科義務...或者不用強制工時,但要讓youngV有主張合理工時的彈性權利這時醫院就必須考量有限工時是讓他們服役划算還是衝本科當然本科高CP量如果高到超過合理工時,報酬自然遠超過加班費比率,符合勞基法加班精神