薪水是一回事
如果住院醫師訓練從原本的訓練年限變成訓練時數
比方原本某科周88工時五年變成周40工時10年 說起來還便宜你4*52*10小時
是你你願意嗎?
既然以後缺R是常態 各醫學會大老這樣做似乎也不意外XD
※ 引述《EatMyG56 (吃我雞56)》之銘言：
: 假設沒勞基法前，每人每周工時88
: 勞基法後，每人拉到緊繃，工時44
: 那對醫院來說，就是要招募兩倍的人力才行
: 但是沒關係，因為醫院會說，一單位人力42k，
: 跟學校碩士念完剛出道的工程師一樣的價碼
: 然後因為住院醫師工時88，等於兩單位人力，
: 所以給84k
: 制度比照科技業，責任制，就沒有工時問題了
: 結案
: ※ 引述《Tosca (hi)》之銘言：
: : 非同小看 動搖國本的超強大政見=.=!!
: : 原本可能醫界大家還以為只是選舉期間開開的支票
: : 但如果玩真的四年內就要落實 代誌超大條~~
: : 一則以喜 一則以憂
: : 喜的當然是住院醫師納入勞基法 年輕醫師工作環境跟條件得到保障
: : 憂的就是空出來的人力缺口
: : 要嘛就是年輕主治醫師補足
: : 不然就只好開放醫師人力了=.=
: : 如此不要說一年幾百名的波波 還有一年幾千名的中中等著考執照
: : 反正住院醫師納入勞基法 每個住院醫師一周只能有四十工時 人力大缺
: : 開放波波都還不夠用~
: : 說真的我有點難以想像這政策玩真的下去是要怎麼搞
: : 乾脆PGY之後所有人直接變成主治醫師嗎?原本R1 R2 變成V1 V2訓練
: : 這樣就解套了XD