工資不計值班費跟獎金。
坦白說，這件事情上有政策，資方有對策，
我們以為的「平均薪資」跟法院計算的是不一樣的。
醫院也可以在勞基法通過後調整給薪方式，醫師是相對高薪，調到符合勞基法，又對資方相對有利的比例不是難事。
這行業，個別保險還是需要的。

這部分我真的得要再唸點書 感謝A大提醒另外 保險真的是需要的! 不管各行各業都是我們對於保險、勞保等權利義務的了解太少上一篇也有很多朋友跟我反映說他看不懂 或藥師跟我說他以為他不符勞基法XD 推薦大家一個網站：病後人生http://afterthatday.blogspot.com/

藥師是有勞基法的，不過執行起來又是另一回事了(茶)醫師現在多了解點勞基法，以後自己當雇主也會用上我是支持醫師納勞基法，保障應不分執業別，只要是勞工

診所受聘醫師有的用合夥人名義，不算勞工

原來如此