先講清楚現在在爭什麼
同樣入勞基法 有一般勞工適用的現況每週40工時
也有特殊行業適用的84-1條 不受40工時限制
但就算是84-1條 也仍然有工時限制
最寬鬆的認定也不過每月正常工時240小時，月總工時不得超過288小時
相當於每週72工時(這已經快要一般勞工兩倍了 但仍然低於大部分住院醫師工時)
所以醫師入勞基法 現在在吵的是要用什麼方法入勞基法
而入勞基法已經是共識也是確定的
1.時代力量(也是我比較支持的版本)

好奇ㄧ周40是怎樣的生活

就正常人的生活阿 醫師不正常慣了不知道怎麼過正常生活XD

這樣訓練個屁

這樣子開放陸陸 薪資腰斬 很可能就發生了...

以訓練之名行壓榨之實

一周四十小時肯定很爽 可惜沒過這種生活過...

就是要爭取一周40小，不影響薪資不然以財團豬腦，會做什麼太好猜惹

最好不會影響薪資@@資方可能正巴不得搞爛台灣醫學系，這樣才有便宜大陸醫，反正醫學教育不干他們的事，搞爛了也沒差醫療品質也不是他們在意的，反正有人就好

雖然我本來就過正常人生活但是我也很好奇40小時要怎麼玩

不影響薪資是首選，但非常難啊，資方完全就是代工腦

問題是要有什麼配套...

住院醫師現行是一週88工時 要壓成72工時其實已經沒多困難了

配套就是取消健保總額，大家爽賺，Oh ya!用xx想也知道怎麼有人敢立危害財團利益的東西

可是重點是72工時 住院醫師還是會過勞死阿XD

無論工時多少都可能會死人，就抓平衡點吧

我覺得88工時其實就不賴了 是我太奴了嗎

就說了醫師不正常生活過太久 難以想像正常人的生活~

你不努力自然有人會趕過你內科沒救了，一年有全國500-1000個內科NP，過幾年後人力夠了，當然可以實施勞基法。但是就是財團醫院板起臉孔，叫你求他給名額的時候了。以上純屬我個人猜測不過我真的覺得這是一件很嚴重的事情

我在R時 想走就走 我才不想打卡哩

84-1根本不可能 你要女生半夜不工作 醫院都要關了

84-1的行業半夜要工作阿 就像保全業阿84-1的72工時已經被認為很血汗不應該了 結果住院醫師88工時然後站在臨床的人當然想說88->72簡單多了 所以才想用84-1但是84-1是很便宜行事的辦法 因為是現成的法條 不用另外立所以時代力量就認為 你要走84-1也可以阿 那就立刻阿 不用等因為法條現成的就在那邊阿 還等什麼XD 88->72有很難嗎???結果連88->72也辦不到 連這都要拖XD可是我認為就算是72工時 過勞死的風險還是太大了阿@@怎麼醫勞盟會覺得84-1就好了沒關係?根本沒解決醫師過勞問題然後還說服大家入了勞基法 你過勞死會有保障??!!靠背不覺得本末倒置了嗎XD

周四十工時 請診所一位醫師一周上限八診 結案

八診才24小時而以好咩=.= 工時議題從來就跟基層無關...一周13診才會到39小時就算一週七天全看21節也才63小時 還是低於84-1的72小時XD

中午休息也算工時好嗎 另外診所不用開會進修時數的很大一部份喊的是基層, 笑死人入勞基法就是延長住院醫師訓練時間和減薪醫師人力不夠就開放國外人力

中午休息不算工時阿@@ 這是連勞工局都認可的所有行業中午休息時間都不算工時喔 打卡認定的

面對現實, 非醫師根本不管那麼多 少賺點有差嗎

所以像餐飲業等等 中午打卡下班 下午在打卡上班

我先跟你說一週40小時是什麼概念，就是你過習慣了之後打死都不會想回去的感覺。爽翻了！！！醫界基本上都是一堆被虐狂，然後還會彼此洗腦說就是要操才像個醫生，越操越偉大。但是你根本都在燃燒自己生命幫醫院董事賺錢阿。現在擺明了，醫生也賺不了多少錢了還不趕快止血，真的是很恐怖.......

最後兩段的邏輯???

薪水是最大問題

大概是薪水減半 然後r9再考專科的生活吧一直考不過最後出現R20

笑死 連中午休息不算工時都不知道還在嘴