怎麼可能會有共識...
現在看來 聲勢 影響力反而慢慢減小....
除了政治傾向太過於明顯
以急診主導整個思考也是問題
醫療業各科生活工作內容差異極大
急診標準的少工時 工時固定 單位時間工作壓力大
外科壓力也大 工時也算長
急診本位的思考 也難引起共鳴
以內科來說 單位時間工作壓力比急診小很多
就是靠相對長的工時 來達到略輸急診的收入
一味把工時放第一 要內科增加人力
踐保給付點值不改變 一定減少內科平均收入
到底 減少工時 減少薪資 會吸引更多人 還是更吸引不到人?
以住院醫師為改革對象 醫院總loading不變
減少R工時 工作份量 要shift到哪?
人數最多的VS? 神隱人物CR,fellow?
坦白說 就如同搞政治一樣 挑起世代對立
當然R 學生聽了是高潮......
※ 引述《Ivory0611 (Ivory)》之銘言：
: 醫勞盟之前成立時
: 聲勢浩大
: 理想高遠
: 主要的核心理念在於改善醫護人員的勞動權益
: 以及改善醫療制度中的弊病等
: 但是經過這麼多年
: 不僅在民眾教育上面未能達到目標
: 在醫界似乎也沒有想像中的迴響
: 這是為什麼呢？