※ 引述《Ecclestone (Freude am Fahren)》之銘言：
: 怎麼可能會有共識...
: 現在看來 聲勢 影響力反而慢慢減小....
: 除了政治傾向太過於明顯
: 以急診主導整個思考也是問題
: 醫療業各科生活工作內容差異極大
: 急診標準的少工時 工時固定 單位時間工作壓力大
: 外科壓力也大 工時也算長
: 急診本位的思考 也難引起共鳴
: 以內科來說 單位時間工作壓力比急診小很多
: 就是靠相對長的工時 來達到略輸急診的收入
: 一味把工時放第一 要內科增加人力
: 踐保給付點值不改變 一定減少內科平均收入
: 到底 減少工時 減少薪資 會吸引更多人 還是更吸引不到人?
: 以住院醫師為改革對象 醫院總loading不變
: 減少R工時 工作份量 要shift到哪?
: 人數最多的VS? 神隱人物CR,fellow?
: 坦白說 就如同搞政治一樣 挑起世代對立
: 當然R 學生聽了是高潮......
世代的對立不是被挑起的,而是本來就存在的.
你是醫院的主治醫師,當然希望事事都有R幫你做.
可是又希望這些R修業年限到了之後就滾得遠遠的,不要留下來跟你分資源搶飯碗.
R呢?
看到主治醫師領的是自己好幾倍的薪水,
然後自己在醫院做了那麼多事,這些老屁股還想擋住自己的升遷之路,
時間到了就把自己一腳踢開.
會不會不爽?會不會覺得既然這樣,那我當然該休就休該放就放,
少拿甚麼吃苦當吃補,這也是training的一部分這種話來呼嚨我們?
沒辦法,台灣島就這麼小,人口密度又這麼高,本來就是超高度競爭的社會.
加上平均壽命延長,一堆人到了六七八十都還是活蹦亂跳.
看看每年退休真的不幹的和去世的醫師有多少?
每年國內醫學院畢業加上國外回來投入市場的又有多少?
就知道這行業已經不是你考上執照之後就可以安安穩穩過一輩子的年代了.
你不想人家來搶你飯碗,人家也巴不得把你拉下來好爬上去咧~
所以醫界本身就有不同階級間的矛盾與歧見(其實這個社會很多地方都這樣啊)
一個團體為什麼沒有一致廣泛的共鳴,有甚麼好奇怪的.
說白一點,台灣又不像美國或阿拉伯,走在路上隨便都會被玉米或石油給砸到.
活在這個島上,本來就沒有讓人爽爽過的本錢.
你現在過得好過得爽,稍微放鬆安逸一下,一堆人都搶著要把你拉下去了哩!