如題，
最近換了一家新的醫院
ppf和值班費常常被扣健保補充保費，一扣就是快上千元
但是有時候有被扣、有時候沒被扣
但上網查詢一下，值班費被扣完全沒有法源依據？
　比較可能符合被扣的原因只有＂執行業務單次給付達20000元"這一項
但是這也不合理，因為值班費一次根本不到20000元
　如果以全月累計值班費來算　這也太不合理了吧！@@
　其實ppf被扣我也完全不懂為什麼
　因為我累計也未達"超過當月投保金額4倍的獎金"
　所以也不懂到底是依據何種法源被扣錢的
　想請教大家是否有遇過值班費和ppf被扣補充保費的情形
　有前輩可以幫我解惑一下這種情形是為什麼嗎？
　有沒有扣是不是跟醫院報出去薪資的方式有關
　（比如：值班費報成"加班費"是否就不會被扣　報成"值班績效"就會被扣之類的？）
　那這樣如果醫院不願意幫忙這一塊　是不是就無解了
　因為以前工作的醫院並沒有遇到這種情形　所以我也很困惑
　謝謝～

會喔

會 我公職 除了底薪以外全被扣了

被扣加一，這塊後來可以辦退稅嗎

被扣+1

如果算在加班費那應該就不會被扣綜合所得稅了吧??要計算一下哪邊被扣比較少~~~

若不扣補充保費 就要繳稅 (20~40%不等, 看各位薪水)所以大概差 2% x 80~60% = 0.012~0.016/年薪補充保費可退稅 國稅局已列入健保費中 不需自行列舉