因為在醫院身兼數職，一個人當三個人用，加上有獨佔的技能，所以想要離開現在的醫院投往新醫院，阻力比想像中的大，遇到這種出動人海戰術慰留的，不知道大家都怎麼應對?!
各種開條件也是讓人很頭大，不知道該怎麼回應@@ 直接配一個額外的人給你分擔現有的工作(但要負責訓練)，薪水不變，保障這樣工作型態兩年(說長不長，一個不上不下的概念)。學術上要給你各種協助，但我個人剛好就是走影子幕僚的路線，很討厭站上第一線當管理職，又不能明著說我就是胸無大志，只想在家裡掃掃地，煮個菜之類的...
唉...

丟離職單，請假到離職當天，中間不接電話搞消失

爸媽老婆小孩搬出來用阿 離職不都是這樣講的你跟上級說 老婆說不離職就離婚 就好啦

現在都是拿太太當擋箭牌沒錯啊，只是長官砲火太猛烈請假到離職當天這招有點危險，畢竟醫界很小的，搞得大家都不爽，以後要是需要別人幫忙豈不是慘兮兮

"我新工作已經談好了"有獨佔技能的人要離職,傷腦筋的應該是院方,怎麼會是你呢

問題院方出價越出越高，高到都覺得有必要這麼誇張嗎？長官都釋出一堆善意，不回應好像也很無情，可是是真心想換單位了，目前的工作已經有點單調無趣了，再待成長也是很有限

怎麼和我的處境有點像，真的要離職還是要取捨，有一好沒兩好考量到未來發展性，還是長痛不如短痛

介紹合適的人入坑

找一個你討厭的中高層,有他無我! 院方就放手了當然如果院方為了你願意火掉另一個,那就......建議找一個院方不太可能火掉的中高層,例如主計,人資

火掉處不來上面的人一定可以達成，但是那個剛好是我老師，不想違背"醫界倫理"

遞離職單之後，不聽不言不理，順便再把門診病人介紹到未來東家去

同樣位置的都有自己的舒適圈了，之前科內找人價碼都很高，但還是沒找到適合的

光是薪水不變就可以閃了

薪水已經是本科全國前三名了，要講加薪15%應該完全沒問題，只是這樣欠個人情以後要走就更困難了

會思考到被慰留的條件可能心中還是難以割捨，但是條件還不夠好，直接開口談能留下來的條件吧。

不是啊，其實完全沒有想留，只是上面狂開條件，不知道怎麼打太極不要打壞關係

好奇有多獨佔？全國只有一個人會？

沒有喔，幾十個或是更多

設一個自己可接受的deadline 帶人員到可接班(盡量)後走人

帶人是最近他們主攻的點，可是外面的機會不等人呀，帶到學弟妹會做沒這麼快 @@所以被拿無情來攻擊，很頭痛

沒有你世界一樣運轉，有機會就快去，損失沒人會賠償你無情就無情，沒有不散的宴席

$$$$$開個價錢給院方 傷腦筋的就是他們了

被討厭的勇氣啊 加油

有時上司太客氣，難得遇到好的offer 就很爲難

薪水不變就可以離開了。就算薪水同科全國前三，有人會嫌錢多嗎？仁愛路房子買幾間了呢？

私下去找好工作，然後簽約好，把職業登記、轉出資料都準備好，等原公司合約到期走人，前提是前公司是合約制的

開一個不可能答應的價碼，應該就知難而退了

奢侈的煩惱你4諸葛臥龍ㄇ

叫頂替你的人來你的新單位學習，不想待硬被留也很痛苦

叫接手的人來新醫院學真是有創意，立馬寫下來，這樣我就不用自己跑來跑去了，ya

不想打壞關係 帶人是必須的 只是怎麼帶 帶到什麼程度 就看你怎麼跟新舊醫院談