※ 引述《geniustay (小健)》之銘言：
: 好奇醫院制度
: 員工減少，薪資支出減少
: 那麼病人量不控好？一樣收好收滿？
: 那不是超爽的，錢照賺，付薪水還可以少付
: 理論上，一個station如果四個醫師每月薪資一人10萬，那一共40萬
: 如果有一人走掉，那麼工作量要share給其他三人，薪水也應該要分給三人呀
: 一人13.3萬
: 不然，醫院錢照賺，員工costdown，那超爽的啊
是的
以國泰為例
原本要招40個pgy，結果只來20個
假設以每位pgy年薪120萬元計
（其實被國泰東扣西扣後沒有這麼多）
意思就是原本院方要用40x120=4800萬來cover一線臨床事務
現在只要花一半的錢
2400萬
就可以cover掉一線臨床事務了
省下來的2400萬
就進了院方的口袋
那這2400萬是誰讓院方賺到的呢？
就是這20個pgy(當然還有r）
這些人因為loading倍，下午5：00後加班的每一秒
假日犧牲陪家人回醫院補病歷的每一秒
還有值班因為多咖一個護理站而燃燒的每一秒青春
大家共同努力
榨出這2400萬
送給國泰
成為一則美談