很感謝您提供寶貴的意見，以下將針對文中提到的問題進行說明
※ 引述《s5201314eee (:))》之銘言：
: 小弟自大學時期就開始用PTT 至今約6年多了︿︿
: 藉由part-time板賺到不少生活費
: 也接觸了很多不同類型的工作
: 有好也有壞 有爽缺也有賽缺
: 不過最近覺得part-time板上的工作越來越少了！
: 常常看到一整頁的PO文 被版主砍到只剩一半
這邊提供一些大略統計出的數據 (上任之後)
新規定實施之前平日1-5文章數量大概在150~180上下浮動
當時一日能砍除的違規文章大概在50~70之間，留存下的文章數量平均約120正負10篇
六日就砍半，75~90左右
新規實施後一陣子文章總量減少到110~160，砍文數量落在30上下
留存文章平均約100正負10篇
主因大概就文章量慢慢減少&水桶日期拉長
舊規定使用水桶的懲處只有一~兩項，日期固定兩週，其他違規大都用劣退處理
現在新規定拿掉所有劣退懲處，而水桶就變成主要懲處手段
: 雖然版規不可以不看
: 但如果只是因為 標題錯誤 或是 格式錯誤 就馬上砍文！
: 這樣的處分是否有點嚴重了！
現在的文章審核方式為隨到隨審，就是哪時候上線就哪時候開始處理板務
上述的問題我可以改別種審核方式，也就是放兩天審一天
EX:12/5審核12/3的文章，讓每篇文章至少留存24hr
大家也比較有時間能備份原文章避免刪除後找不到資料
: 有些PO文的雇主可能不常用PTT 或是其他因素
: 導致文章規格不符 被砍文後就改到FB打工社團 PO文
: 像前幾天有篇有關拍賣會的徵人文 被砍文後 改在臉書PO文
: 沒多久就徵滿了... 看在我的眼裡實在是很無言！
: 有些雇主可能以後就不在part-time板PO文了 直接PO臉書比較快...
: 畢竟現在時機不好 大家都希望多兼幾個工作賺點生活費
: 建議版主可以給個緩衝期 EX：修改標題給予警告 但不砍文
: 或是記點制度 同ID或同公司 累計3點就水桶多久之類的...
1.FB等社群網站興盛之後，ptt的使用者也就慢慢減少
這點PTT的老玩家應該發現很久了，我資歷大概10年左右(本帳號7年)
全盛時期的PTT平均上站人數大概是現在的多快兩萬吧
文章數量也是，跟以往比起來現在已經減少很多哩
2.FB社團發文幾乎不受限制，文章內容也沒啥人會去檢舉
只求有錢就好的話，那FB的確是個找工作天堂
對雇主還是對求職者來說，社群網站就像報紙求職版一樣簡單好用
如果各位認同打工版要比照辦理的話也不是不行，我提出的方案很簡單
地區跟類別拿掉，公司資料只留公司名，工時欄位剩每日工時跟休假
薪資欄位剩下時薪/月薪，聯絡方式就留個電話跟EMAIL即可，其他全部不要
這樣格式內容可以砍掉至少60%以上，複雜度保證是大大下降
難度一降發文者不容易違規，當然也就不會被桶，文章量想必會維持不落
本方案是我一開始很想偷懶的時候弄出來的，簡潔有力審核起來又輕鬆
搭配檢舉機制實施下去我大可兩三天管一次版，根本爽差XD
後來想想還是算了，當時真這樣搞大概會被譙到臭頭...
最終定案就是現在這樣，減少不必要的說明文字、解除部分欄位的填寫限制
欄位合併方便填寫...諸如此類的
: 但如果是 薪資違法/違反勞基法/限男女 的文章 就不用客氣了︿︿
: 以上一點淺見 歡迎大家多多討論！
: 謝謝！