鳳姊姊這個吏治改革方案相當聰明，可以媒合人力資源給主管。
讓滿腔熱血有為青年可以在理念磨盡前上位，登上舞台。
日後一千人中若有兩百人堪用，兩百人中有二十人是英才。
那就是為國舉才，值得注意的是，兩百人堪用，成功率20%，
二十人是英才，舉薦人才機率是2%，
因為鳳姐姐的方案，讓在下省思，如果政務官改用考的呢？
上至行政院長，部會首長，下至次長，全部用考的。
比的是真才實學，省去了關說走後門，也因為有一定程度，
上手熟練度機率大增。考上政務官後可先歷任一下，
比如先當圖書館館長(？至於藍綠的問題，藍的上，綠色政務官
可選擇退休或轉職進民間企業。綠的上，再考回政務官。
行政團隊用考的，可避免酬庸或無能者掌舵。
百萬熱血青年直接考取二十人當備胎政務官，
鳳姐姐選總統啦，我投妳一票。