04 - 要是能離開會議室，用什麼姿態都可以吧？
「所以我就是照著投影片這些說明就好？」珮慈坐在會議室看著吳念華準備的投影片。
「是的，妳剛剛說的很好。語速可以慢一點，不同階段的資訊可以分開來描述。我們這一
頁總共羅列三個可以說明的細節，但只要是任何客戶或者review你的人問問題，妳只要一
步步說明就好，只要先丟出第一個資訊就好。就像是把球丟在他們的手中，下一步就是看
他們發球，假設他們沒有任何反應，這一頁投影片就是我們獲勝了。若他們問出我們準備
的第二個或者第三個細節，妳再一一回覆。假設問中了妳有所準備的項目，也不要滿臉寫
滿『我早有準備』的表情，最好還是要保留約20%想要尋找答案的神情，但卻是優雅地找
出答案這樣。」
「我之前從沒聽過這種說法。」珮慈訝異地看著念華。
「原因是我們的工作重點就是做到『最低限度的揭露』。這跟你在其他會議上直接談論技
術細節是不一樣的。每一個技術細節、或者所使用的溝通名詞都是需要給第三方公正單位
再三確認是否可以提起。」
「好的，所以這次我們只要說明這三頁就好。」
「是的，不難吧？」
「表演倒是比較難，所謂20%的表情大概是怎麼樣？」
「嗯──大概抓體感時間三秒鐘吧。可以用一些『嗯，我找一下……』或者『不好意思，
我這邊有資訊可以……』每個語句用起來沒有絕對，要找出一句妳個人說出來十分中性、
軟性、但有效的句子，去帶出這三秒鐘的時間。假若用胸有成竹的模式直接把你的細節全
部揭露，接下來就是問不完的問題了，太過有自信的回應有時反而會招致危險。」
「不說的話，我以為我在上表演課。」
「說實在這個工作跟表演有相當充分的關係，也十分政治，這次讓妳練習練習。」
「可是我一開始就要直接上場嗎？我沒把握可以說的好。」
「我剛剛已經聽過妳說的，沒問題。」
「所以學長你到時會在台下嗎？」
「哈，你問到一個好問題。」吳念華尷尬地笑了笑。
「哦？」
「我最晚17:50要離開。」
「欸，這樣不就是會議一開始就要走了。」
「抱歉，真的。我今天一定要接我的小朋友下課，事出突然。」
「學長還好嗎？所以平常也是你接送嗎？」
「是啊是啊，我都跟Q部門說過了，他們還是執意要排這個時間，沒辦法。」吳念華自然
是撒了點小謊。
「瞭解。那我等等回去再看看資料，還有什麼需要注意的嗎？」
「我會跟Q單位的人提醒，請她們盡量幫助我們一下。妳只要放輕鬆表現就好，任何問題
都算在我這邊，妳不要有壓力。倒是這個會議的能見度很高，表現得好自然也滿多人會看
見妳的。我之前上課的時候就覺得妳口條相當不錯，所以特別找妳來試試看。」
「謝謝學長。」
「不會啦，倒是我才要謝謝妳，那就五點半的時候八樓見囉。」
除了新官三把火以外，新人也有三把火。這三把火比較像是自燃特性的火苗。充滿衝勁的
新人得要用這三把火好好地在職場上踏出一個可以安身立命的道路，在這三把火熄滅以前
，得開創出自己可以掌握的格局。因為一旦火苗熄滅之後，當你仍處於荊棘黑暗之處時，
可能選擇會放棄，並放逐自己，最後成為這個大型社會機構下的循環站點。
擁有火苗的新人們，就像是裝備著加速引擎一樣，會不顧一切地往前衝。吳念華完全瞭解
珮慈的眼神中說著什麼，她就像過去的某個自己。
想在最快的時間讓大家都認識自己。
這樣的過去究竟多遠的記憶呢？
走在辦公室走廊的吳念華感受到歲月的流逝感。
隨著時間，你可能最後看著一撮撮充滿蓬勃生氣的火苗從你眼前滾動而過。你不捨戳破那
些火苗自身所幻想的泡泡，但有時卻也想奮不顧身地戳破這些謊言。而無論怎麼做，都顯
得多餘。你終究成為了你過去討厭的那一種人。那一種站在角落任憑那些火苗逐漸黯淡熄
滅的一群人。
吳念華知道余珮慈可以撐過這一場混亂。她可以的。她的外文能力優異，加上做事機靈，
應該可以快速地上手。實際上他早已與許多主管要求這個專案要有代理人選，或者指派一
名可協助他處理稽核各項大小事的人選。但由於這是一個爹不疼娘不愛的項目，至今沒有
被指派任何合適人選。雖然對於新人相當不好意思，但是這已經是不得不的選擇，腦中已
經勾勒出許多「可能性場景」。
珮慈有可能接受這種一次性任務就被她的主管發現，一狀告到資深經理的面前，接著可能
就迎來梁煥秋的無節操破口大罵，但也有可能因為珮慈的表現，讓更多人看見「稽核」這
件事。這麼說雖然會令人反感，但就像是日本環島騎士阿伯，用了變臉App就迎來了上千
人追蹤與分享，甚至肉搜，但若只是阿伯自拍環島照，可能就是乏人問津的照片，最終成
為老伯自身記憶的某個片刻。