偉大的政府官員恐怕永遠不知道代理界的辛酸在哪......續聘？公開甄選正取？
根據爬文的經驗提供大家思考一件事。
去年，看到版上出現十分慘烈的事件。透過公開甄選正取的老師
在開學前（起聘日的前一天）被告知『不好意思，我們學校員額算錯了。這個缺，沒有了
』
這樣的結果影響的程度其實很大
假如七月申請失業給付，因為已有找到工作所以不能申請。
以為自己八月底可以起聘，結果被學校已員額錯算為由......該名老師完全失業，因為起
聘
日前一天代理缺應該都開完了。
請問這種沒有保障的工作政府不照顧就算了，還處處攻防？
社會保險的立意？照顧弱勢？
代理老師真的是裝窮嗎？政府應該要好好思考一下。

失業給付是社會保險，不是社會福利

簡單一句，代理教師條款。

如果把勞保比做種姓制度 代理代課在政府眼裡大概是賤民

謝謝你ㄧ樓的提醒

在這兒也不是想要塑立一言堂，只是覺得吃人夠夠的嘴臉真讓人感到厭惡

http://i.imgur.com/1wqdxX7.jpg第二項就是針對這次的代理教師訂定條款，大家可以參考一下這文是去年十月發布的，應該是最新的。聽就業站服務人員口述，是因為去年代理教師申請育嬰假，本來五六月生的，延至九月才申請，因此開會討論，決定增訂此案。

早說過代理代課是最底層的啦 該繳的不少，但是無法有跟勞工一樣的待遇

代理教師申請育嬰假 正式才有育嬰假 代理肯定不是http://goo.gl/tbms2s是否符合性平法第16條第1項「任職滿1年」之規定，應視該代理教師是否於該校繼續工作滿1年，（亦即聘期之間不得中斷）。又其留職停薪期間最長至其聘期屆滿日止。

其實如果你發生本來以為有被聘，後來被通知沒有的狀況，兩年內(沒在其他單位加保)是可以用同一張離職證明書申請的

簡單來說，你要是繼續在同一間繼續代理，不用申請了，一定不會過。

剛打去高雄問也一樣！如果執意要申請還是會辦，只是不知道會不會過~

代理教師是適用準勞基法，所以某些勞工福利是不能享的

5/1勞動節沒有假、沒有雙倍酬勞

高雄問過,說會打去教育部或局查,被查到不會過了但若還是想申請,也是可以預約時間,那還需要跑一趟嗎??

樓上不要已過期的函釋上來誤導別人好嗎?兩性平等法第16條，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止

樓上不要拿有少字的推文誤導別人好嗎？ 請補充完整

我要表達的是，任職滿半年就可以請育嬰假，不是上面寫的任職滿一年，法條是公開的，還要當伸手牌?我轉貼法條前兩條有少字?

請各位版友理性討論 就事論事 本文暫以鎖文處理