各位大大好，最近被敘薪問題搞得有點煩，和新舊人事主任溝通，但有幾點還是想問問大
大們。
先說明一下我的情況，我是碩士畢業，之前八年都在私立國高中學校，且2年前有改過姓
名，因為國高中教師證都換過一輪，小學教證去年拿到
1.第一間私校都是前一年7月1日聘到隔年7月2日，第三年離職證明上有註明離職日及離職
生效日是8月1日，但很怕聘書上時間到7月2日，教育局會不會認定有影響。
2.第二間只待七個月離職。
3.第三間待了四年，昨天才拿到離職證明。
問題來了，新學校是公立小學，人事主任目前在跟我要108學年的考核通知，但前一個私
立高中，考核都給超慢，107學年考核通知我今年6月底離職前才拿到，且晉級補薪也還沒
拿到就被扣公保差額。
問題一：若108考核通知拖到今年年底或明年，敘薪有影響嗎？還是改敘即可？
問題二：107補薪資若11月才拿到，這樣會被視為非法兼差取得的所得嗎？
問題三：第一間私校聘書都是聘到隔年7月2日，如果有離職證明佐證，行得通嗎？
再麻煩有經驗的大大回覆我一下，作為參考。謝謝各位^_^
PS: 大部分問題我都有問過現在的人事，但因為答覆有點模糊，實在有點擔心(^◇^;)

考核可以後面有結果時再寄，或問之前學校人事他校索取的話是怎麼處理的（如果他們沒打考績的話）

之前我在私校10年前的考核說沒有留存，人事幫我詢問縣府可以服務證明註記成績優良還有聘書佐證就順利給我敘薪，可以麻煩人事幫忙詢問基本上只要是完整的一學年（即使只有代理10個月）也可以認定年資。七個月離職一定是不行，我也有一年是代理八個月就不算年資