宜縣教師工會盼教甄年年辦 縣府：少子化嚴重、要全盤考量
宜蘭縣縣國中小學教師甄選今年已經完成，開出近20年來新高缺額264人；縣教師工會認
為，教甄缺額大爆發，教育界憂喜參半，開心的是缺額能逐漸補齊，但擔心爆量考生，教
甄無法嚴謹把關，希望縣府每年適量開缺，不要墨守2年一輪規定；縣府教育處表示，這
涉及少子化與超額老師問題，需要全盤考量。
宜縣教師工會表示，根據教育部提供給憲法法庭的統計資料，宜蘭縣111學年度國中小（
含幼兒園）的「懸缺代理教師」人數為532人，即便今年新補264人，合理推估宜縣仍有
268位懸缺教師。
另統計7月中旬宜縣各國小代理教師簡章也可得知，各國小欲招考的代理教師431人，扣除
合理員額與共聘教師151人，就算今年教甄後大量補人，各國小仍有近200位懸缺教師。
教師工會指出，從這2項數據可知，縣府應針對教師缺額增補方式進行更完整規劃，若改
成每年開缺辦理教甄，將比現行2年1次更具敏感度，也能即時反應現場所需的新進教師，
讓宜縣國民教育師資增補更具永續性。
教師工會針對今年教甄辦理情形，在7月上旬曾展開一波意見徵詢，多數會員意見認為縣
府應該先「合理精算缺額，每年適量開缺」，而不是墨守2年一輪的辦理期程。
縣府教育處副處長陳金奇表示，因為少子化問題，造成超額教師問題嚴重，宜縣在100年
至110年間控管缺額，沒有辦理教甄，這幾年開放缺額，2年2年考一次，有缺開當然很好
，但還是要考量少子化與退休狀況以及超額老師的問題，必須作全面性的通盤檢討，適度
控管還是有必要的。
陳金奇說，今年教甄才剛考完，每年教甄的評估作業大概都是寒假後，新學期的開始，對
於教師工會的建議，縣府也有納入考量，明年第2學期初就會開評估會議，就現有缺額檢
討，看是否有開缺可能？縣府會進行綜合性的考量。
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