跟據統計 今年公立高中老師錄取率只有6.6%
https://reurl.cc/YEdYyx
雖然這是看所有科目
如果我們看新北化學科的複試人數
https://i.imgur.com/wlvUUes.jpeg
錄取率不到20% 如果算初試那一定更低
你講代理教師荒 有可能
說現在業界多好 都沒有理工科的要當正式老師
數據就不是這樣

新北高中聯招，有很多已經是國中正式的會去考。已經身在業界了，高中教學還是比國中有吸引力

還在考的可能都是三四十歲，兩件事不衝突。

你一定沒看過現場試教狀況，未來從老師會越來越多

今年台中國中理化162 取23https://imgur.com/a/AYMe05p

近三年台中市英師最低錄取分數只要三四十分，只要考筆試就直接進複試https://i.imgur.com/7CiK1It.jpeghttps://i.imgur.com/dqa2RMT.jpeghttps://i.imgur.com/qtYwnH8.jpeg

你知道今年台中理化，前12名有一半是正式嗎？ 嘻嘻考台中的都是想換單位而已啦

新北偏鄉英語已經不足額錄取了喔！考試的人數是夠的，話就說到這了！國小資訊考試人數夠，但常常不足額錄取，應該也不是新聞了。

雙語計畫 雙語師不足 先叫英語師做 但英語師除了應屆考生外大都上榜了 考的人當然少 與其等介聘 直接考教甄比較快

高中初試過的分數一直都很低而且考的人一直沒減少 都是代理少而已

搞錯重點了吧！重點應該是有多少新血願意投入？

說錄取分數只有三四十隨便考都上的人，真的是老師嗎？應該沒考過教甄吧XDDD

換地方的一堆錄取進複試吧 ？你沒看字？十多年前專輔也有更低的分數進複試的

偏遠地區理化科的錄取率都50%了

這篇標準以為老師待遇很好 怎麼可能沒人來對理工科來說老師就是待遇不好 就算考慮「生活品質」也沒好哪去 特別是現在很多理工科來當老師的 都是有想法想努力才來當老師 在學校往往都是比較累的那群

有很多是換學校的，不是要上岸的

每年的缺很多都正式考走開的啊

用複試報名人數來算錄取率的也太奇怪了吧，能進複試的名額本來就是已錄取名額的倍數來計算的呀。要了解錄取率的狀況應該從初試報名總人數來計算吧…而且應該是看這幾年的變化來了解趨勢才對，你只貼一年的錯誤數據(分母取樣錯誤）就要來舉例，這樣的說明根本只會誤導大家吧。

我同意錄取率是有逐年上升但是沒有到正式教師荒的程度

如果沒有心血繼續投入，那現在這樣終究是吃老本而已考得很多終究是假象

是代理荒 不是正式荒(攤手

的確沒有到教師荒的程度，我不曉得一直在洗教師人數不足要幹什麼，你是想讓那些考不上的人永遠都考不上維持你的優越感？還是貴校正式都不接事情所以要找代理幫你做？另外我自己也是理工的，我去年考上正式，也在業界待過好幾年，但我不是科技業，台灣業界又不是只有科技業，但非科技業的薪資我可以直接說除了少數可以贏教師以外（不考慮主管，你老師也不是學校主管）其他的真的不行，你只要有去找過工作，跟人資談過就知道了，老師明明待遇還不錯，工時也OK，為什麼老是要只忽略這些大多數的勞工群體。或許你說老師們都是學歷高被科技業吸過去，但這本來就很正常，高學歷的人應該要去高產值的地方創造新知識貢獻國家讓國家進步，當老師是有什麼產值，都已知的知識，像我這種師大畢業學歷比較差的來當老師才剛好，所以我也因為師大畢業進不了頂尖科技業，反正我也看開了，就這樣也不錯。總之，比上不足比下有餘，可以了，不要老是傳些奇怪資訊，這樣只會導致其他人的反感，你畢竟是領政府的薪水，得不到大多數人的支持，你要加薪就更無望了。

新血不足難道不足以擔憂？10年、20年後教師年齡層面臨青黃不接的問題，難道只如樓上所說的，為了一時的優越感？還是說樓上只想到優越感的問題？就我認知中的師大學歷其實不差，就算去業界也能有一片發展何來師大畢業進不了頂尖科技業？我自己也是不去業界選擇到教育界的一員，我覺得這是個人選擇，但為了教育的長遠發展，該提出的問題還是要向上提出而不是只看到眼前「還有很多人在考正式」就覺得不是問題

年輕的不進來，但老的還一堆的概念

同意ILzi的論述，但是有人直接說幾年後新血是零真的很蠢ㄏㄏ

新血是零其實還好，又不是每一個代理都已經上岸…不太懂為何要用「教師荒」來危言聳聽，正式缺一定都還有人要考，應該是等到連正式缺都沒人要考才能稱之教師荒。回v大，是政府延後退休年齡跟退休金制度更動，才造成舊的還在，開不了正式缺，導致新的還沒辦法進來。如果想換新血，那政府反而不應該延後退休年齡…

現在最大的問題可能是連代理老師都沒新血加入了，試問板上諸位正式，誰不是從代理熬過來的呢

不會馬上沒有化學老師，因為還有一批以前幾年累積的在等。但是這些人不會永遠在這邊等著考正式，考不上轉行的也很多，化學更容易轉行沒有新的人加入是很大的問題，因為一般主力的兼課、代理老師仍然主要是有志教職又還年輕的一群。這群人慢慢高齡化、人數減少最先衝擊的就是各校的代課、兼課 然後是代理。所以真的看不懂有些人還在說危言聳聽，如果你是正式，你一定有可能會遇到需要找代課老師的時候，沒有新血=真的找不到兼代課 你或你的同事等於超鐘點超到死 這還不嚴重嗎？

科技業缺工這麼嚴重，薪水還比較高，延後退休年齡跟降低退休金、買不起房底下，誰還想要當老師。志業志業，都快吃不飽了。

好奇國文老師最後會不會也出現教師荒

國文絕對不會 因為教師幾乎已經是國文科最好的出路了

當然要提出來，政府退休新制很差，已經造成考教甄的人減少了，這是一種隱憂，但我同時覺得優秀年輕人進來教職很可惜，除非他完全不在乎福利制度的不斷劣化…

科技業很多第二年就老師薪水封頂了

科技業就市場機制啊，教師又沒有一直拿來比幹嘛而且科技業覺得低薪又操就跳槽就好了幹嘛一直待著

國文科在公教界還是很強勢的，看看國考專技很多類科還是硬要加考國文就知道了

剛剛看某地區的家長群組，有家長在那邊說家長都比老師薪水高、程度也不差，質疑老師作業給太多，呵呵

但我們今年國文代理缺也都找不到人耶。不確定若有機會考正式，是否可以找到同事

國文科的新老師人數也一樣下降，所以代理也不容易找人

是缺代理和代課，正式沒有缺

國英數跟藝能科一樣搶，考個代理還是一堆人

國英數根藝能科一樣搶？平行時空嗎

事實勝於雄辯，事實就是沒人要來，理組業界真的比較好賺阿，生科除外國英數代理還沒人，應該是很偏或是風聲真的爛到底

今年的確很多學校國文代理沒招滿，且是市區風評不差的學校

數學科連竹女、師大附中等都開到8月還找不到人了他們也沒有特別挑，而是開缺的時間比較晚，該就定位的代理都就定位了，也因此直到8月都還在招人

也不要覺得只有正式不缺就好 就算代理比率下降還是需要代理(各種留停 還有正式去當行政的代理)但是願意當老師的人少了 現在來應聘代理的人選也越來越差 這也不是說把課務壓力小的年段給代理就好 該年段難道就沒人權嗎 ?

話說已經開學了，現在想找代理（國文），是否也要等到寒假才出缺？

建議打電話問，有的學校是開甄試到放棄了，有問有機會，超鐘點老師會感謝你

除了量變還有質變開學後提離職的現象好像也增多（脆上體感

竹女當初代理也不好考耶(大概十年前) 現在差這麼多??

四五年前考過20取1的國文代理小聯招正值國中冰河期

多的是已經有年紀或正職跑出來的，醒醒好嗎～

代理教師開始找不到人，是最近這兩三年才突然發生的現象疫情前是學校帶挑代理教師，但是疫情後變成代理教師挑學校因為是這兩三年才有的現象，很多在職教師如果這兩三年沒有擔任過評審或是相關行政，還沒察覺到很正常

不衝突啊～你去看考試會場，到底有多少年輕人去應試就知了，大家都心知肚明如果正式教師甄選大多是正式老師考上，空下來的缺就只能等隔年再開缺，今年就只剩下代理缺

看看代理教師的網站，就知道今年連國文都找代理找到很辛苦

看師陪端每年有修且拿到證的有多少吧 還要扣一些是4_50歲才補證的2×歲年輕大學生少了

回a大 會不會找不到代理的原因本身不單純，導致知道的人或有能力考去其他間的人不會去報名那些學校…連正式考上的人都會有人在打聽哪一間很雷不要填了，代理的選擇更多，應該就不會考慮那一校所以沒代理要去的學校，背後原因也值得探討。當外面薪資跟學校代理薪資差不多時，如果學校環境不好，沒人要去

今年化學各校都很難找代理老師 大小學校都一樣

連以往很熱門的學校都缺成這樣了

代理還要接行政或導師，就是爛屎缺，整體制度出問題

你是哪間學校的人事或教學？趕快說一下

快去請教屎大特叫系 那些沒教過幾年特叫班.資原班與普通班 活在象牙塔高高在上 唱高調講幹話 說得一嘴好特叫糞叫獸的師生對等關係 民主式權威教室管理 8+9喜憨過動我來教 聖人他來當 真是好棒棒 演講出書訪視評鑑賣測驗賺飽飽 特叫真是一門好生意 坐等屎大特叫系糞叫獸 親身示範如何教8+9喜憨兒過動症 糞叫獸最厲害就是放大絕 叫不想教覺得辛苦的趕快滾 只要會這招 我也可以像牠一樣當叫獸 痿哉叫獸 特別愛叫 普特融合 功在私校