我的方法是較另類的,本來是打算建議貴公司不必請講師,
可以直接購買時間管理書籍給員工看,1~2週後員工上台簡報讀書心得,
每人5分鐘,如此可以真正鼓勵員工自發性學習及成長
由主管級在台下擔任評審,取前3名或前5名給予獎金獎狀
此一方法,成效不錯,又可為貴公司節省不少預算
但由於預算有限,且員工眾多,故方法略為修改：
1.書籍公司不購,由員工自購,或採取部份補助(須看貴公司預算)
2.不約束每位員工皆須報告,改採自發性報名
3.由於書籍公司不購,故可略提高獎金
因為請講師來上課成效大多不高
除非員工本身有心改善或想自我成長的
否則幾乎都是聽一聽就還給老師了
既然要花錢了，不如就當成獎勵金鼓勵員工讀書自學
由於有獎金獎狀，員工學習的動力通常比較高
而所花費的成本是差不多的
不過，若原PO不是主管級無法作主，或是您的主管較年長保守
那麼上述作法能被採納的可能性就不大了
謹供原PO參考囉～
※ 引述《zz147258 (香港我來了~)》之銘言：
: 公司想安排一堂時間管理課程
: 版上是否有人聽過還不錯的時間管理課程，可推薦給我
: 時間只有2小時
: 在台北市場師費約8000/h內
: 謝謝