大概分享一下前幾天，上到關於小主管的課程，
(只憑印象.... 畢竟我都在發呆~~)
小主管要做好四件事情：
1. 專業的知識-對產品或工作內容的知識
2. 非專業的知識-不是產品或工作內容的知識，卻對工作有幫助的。
(EX 我是會PS修圖的品保... 客人要的產品照片 嘿嘿嘿~~~♡)
3. 溝通的能力-對上、中、下
4. 改善的能力-異常、效率、產能的改善等等。
四個都缺一不可。
而這四個裡面，最好展現出來的，就是"溝通"這個項目。
但是只有溝(ㄆㄞ)通(ㄇㄚˇ)能(ㄆ一ˋ)力，其實是不足的。
所以，當你有個同事看起來，很厲害很會跟別人溝通，
BUT，沒有其他的能力，或者是缺少一個能力，
大概撐個一年就會摔到谷底。
大概是這樣，時間會把一個人的底限展現出來；
公司也不會留一個不會賺錢的人。
另外，如果那個人，一直摔不下來，只有兩個可能，
一個是他是皇親國戚。
另一個是他有你看不到的能力發揮出來。