目前遇到勞健保全薪如何定義問題
扣繳憑單上所列應該是應稅
每月伙食費2400屬免稅，沒列入應稅金額
看到健保局解釋，健保法施行細則55條規定，薪資所得總額應符合所得稅法第14條（代號
50）規定
勞工伙食費未列於代號50薪資所得計算，故不列入投保單位（雇主）支付薪資所得總額計
算。
那到底伙食費要不要計入全薪內投保?還請強者版大解釋，謝。

要。受僱者應以合於勞動基準法規定之工資計算其投保金額

免計，申報薪資時，伙食費就已不計入薪資。健保局也是直接拉國稅局資料計算，公司一月申報各類扣繳時，當然也不會將伙食費計入薪資，而是另作伙食費用當然超出部分就要計入

伙食費沒有報勞健保，哪天公司需要跟稅局協商就知道了http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=BbVdB5VfkGY%3D勞基法的工資就是含伙食費，沒有報的目前沒事不代表以後沒事

不需要跟國稅局協商，除非你報的薪資有問題，在結算申報時，薪資本來就不會將稅法規定之每月2400伙食費用免稅限額計入。而健保局又是拉國稅局資料來計算，會被加計只有一種可能，薪資異常高於保額，但在合理範圍內，很少會再被追。

我是指營所稅的協商，伙食費沒投保勞健保就是一項把柄健保法施行細則46條經說了，係以勞基法工資為投保金額沒有說是以稅法薪資所得為投保金額只是勞保局健保局不會有伙食費的資料http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=iF2%2F%2BssJ2Ks%3D但如果他掌握你伙食費的資料，有權叫你補

噗，都講稅法上伙食費有2400的免稅額，科目都獨立出來不用讓你計入薪資，除非你伙食費超出其免稅額才要計入，不要再亂貼了。不信自己打去健保局問

https://goo.gl/M4wHVe 不然請C大拿個健保署回函說伙食費可以不計入投保金額的函出來看

自己問啊，怎麼又要我提示資料。那2400就是免計，超出要計，我問健保局就這答案，還是每區承辦解讀會不一樣？

請問是哪一個法條說健保投保金額是以應稅薪資所得為準？

請翻開營利事業所得稅查核準則第八十八條 伙食費 第二項 在標準範圍內，免視為員工之薪資所得，反之，超出則計入薪資所得。健保局是以國稅局計入薪資所得來設算，免稅部分都不計入，健保局怎麼計入？難不成你國稅局薪資報21009+2400？用23409去申報你薪資？這樣健保局那的資料才會符合你說的伙食費計入，有人會把免稅伙食費計入薪資去申報？除非你的伙食費超出限額時，才要計入薪資。都免稅了，為什麼還要計入應稅裡，邏輯上也不通吧我口氣似乎不太好，得罪的第方先跟你說聲抱歉，純討論

我一直以來理解是這樣：勞動部解釋是要計 但稅法不計要計的是勞保部分 但實務上是灰色地帶 兩種都有人做

我是原po,因為勞健保局官網說法不一，所以才浮出請教版大還是感謝以上各樓

勞健保要計入 稅法不計 我也問過健保局跟勞動局ciza是不是搞錯了 現在要問的不是應稅薪資 而是勞健保投保要不要含伙食費 答案是全薪投保 所以要含這跟你應稅薪資申報是兩回事

一般公司的伙食津貼都是每月定額給予，符合勞基法對於工資定義，因此勞健保投保金額當然會含。至於2,400元或是以前的1,800元只是在稅法上的免稅額度，與投保金額一點關係都沒有，請不要混為一談。

伙食費2400以下免稅~超過2400為應稅(金額會隨法令更動)