※ 引述《v615 (泡泡)》之銘言：
: 本魯是某大公司採購部門的小主管，負責原物料採購。
: 本週面試了一位四大化工畢業，有十年工作經驗的面試者。
: 他目前是某面板廠帶線課長，我們面試官一致認為這傢伙大材小用了。
: 面試過後核定略高於他目前的薪資(年約 110w)希冀他儘快辦妥離職報到。
: 結果人資回報這位年青人回信說經過與家人討論，決定娩拒這個職位，
: 現階段我重視的是生活的平衡......
: 我對著人資沉默了十幾秒，想了想，想不透，論員工人數，我們公司是那
: 年青人服務的公司好幾十倍，論年薪，也比他目前收入核定多了20w(包含
: 獎金收入)，論工作內容，採購跟帶線課長(他說還得兼任CAPA，算產能)？
: 我不是輕視帶線課長，帶作業員有他的專業跟面對高層壓力的辛苦。
: 只是經過這次的經驗，我開始覺得也許我不是很瞭解年青人。
: (6年級跟7年級就有代溝？....)
這跟年輕人有啥關係，我四十二歲，
年初把做了十來年的工作辭了，
那份工作是外商，年薪 220 萬、加獎金有到快 300 萬，
上下班隨自己高興，電話找的到人就好，公司還有車位。
缺點是電話要一直開，
會支援你的人遠在地球另一頭見不到面有時叫不動，
還有要常出國跟客戶打交道很討厭。
我給公司的離職理由是
"我想回家帶小孩，因為我女兒世界最口愛!"
外加
"老婆在家窩了幾年，讓她出去工作喘口氣~"
日本和韓國這二個國家的主管/同事聽到是有點吃驚啦，
韓國同事還直接跟我說 "我們韓國男人不太能接受這種事耶"
不過美國那邊倒是見怪不怪，還有一起討論育兒經的，
文化差異還是在。
回到你這工作，也不過是多個二十萬，
而且還是加獎金不知道拿不拿的到，
人家回一句想重視生活的平衡你就傻眼，
老實說... 你應該不太能體會那種
"每天下班都想馬上飛回去跟老婆小孩在一起" 的那種感覺吧?
錢有時很重要，有時也沒那麼重要，
人家覺得這一年二十萬換不到他的壓力和家庭生活，
就只是價值觀的問題，
你也別發個文想暗示人家年輕不懂事兼草莓嘛 = =a
也許人家還想回酸你老婆有沒有娶對，
讓你這麼熱愛工作勒 :p