※ 引述《v615 (泡泡)》之銘言：
: 本魯是某大公司採購部門的小主管，負責原物料採購。
: 本週面試了一位四大化工畢業，有十年工作經驗的面試者。
: 他目前是某面板廠帶線課長，我們面試官一致認為這傢伙大材小用了。
: 面試過後核定略高於他目前的薪資(年約 110w)希冀他儘快辦妥離職報到。
: 結果人資回報這位年青人回信說經過與家人討論，決定娩拒這個職位，
: 現階段我重視的是生活的平衡......
: 我對著人資沉默了十幾秒，想了想，想不透，論員工人數，我們公司是那
: 年青人服務的公司好幾十倍，論年薪，也比他目前收入核定多了20w(包含
: 獎金收入)，論工作內容，採購跟帶線課長(他說還得兼任CAPA，算產能)？
: 我不是輕視帶線課長，帶作業員有他的專業跟面對高層壓力的辛苦。
: 只是經過這次的經驗，我開始覺得也許我不是很瞭解年青人。
: (6年級跟7年級就有代溝？....)
多20萬 重點是含獎金 我猜本薪只加了幾千
你也知道台廠的調薪幅度可能是3% 5%的跳
假設他在原公司待了不少年
好不容易下決心離開舒適圈
那你開的薪水只能拿來激怒而已
這也是大家跳槽需要注意的事情
人資通常會拿你前一份工作的薪水來比
當你被開了不成比例的offer怎麼辦?
你要想辦法拿到複數的offer 拿A跟B談
如果你是人才 或是公司重視人才 薪資拉正跟保障年薪都有機會談
不過反過來說 10年年資在科技業真的是種負擔
板上年輕人最好每工作3,4年檢視一下自己的工作
能跳就跳
至於公司跟員工規模 拜託 除了吃餐館特約多一點
房貸可能好談一談(其實除了軍公教都沒差很多)
尾牙最大獎可能高一點 能拿出來幹嘛 上Tech_Job拿翹嗎
行? 如果是GG 大M的話