1. 原公司, 電子業, 月薪40K, 年薪約640K（含Bonus）, 早9晚6, 依公司營運狀況會分紅配股, 福利還不錯, 旅遊補助可到3萬, 不需出差, 車程30分鐘
2. 新公司, 科技業, 月薪45K, 年薪約630K, 早9晚6, 因為是創立不到一年的公司不確定有沒有分紅, 福利「目前」也沒原公司這麼好（目前沒旅遊補助）,約1-2個月會出差至大陸一次, 車程10分鐘
目前28y, 已婚, 育一子
原公司氣氛不錯, 且年薪差異不大, 新創公司不是大好就是大壞, 會想離開是因為感覺在原公司學不到東西, 感覺很快就會被取代, 所以想問各位會該怎麼選擇?
謝謝年薪百萬的各位

繼續找

111111111111111 都有小孩了 薪水又差不了太多

28歲有一個小孩 真年輕的爸爸

有小孩就不要常出差

除非你是打算新公司學完以後跳槽 不然就別換

再找過 這新公司沒吸引力

有小孩可能就要考慮公司倒閉的風險

學不到東西跟公司沒關係

新創大好會承諾你什麼嗎?

繼續找

年薪沒破百前 就留大公司慢慢蹲到破百 不要亂搞

.....

根本不值得換 換過去什麼都得從頭

拿到手才是真的，九成以上新創都倒，確定要拿家人承擔風險嗎？

同是拔拔，建議選擇風險小的

繼續找。

繼續找+1

別換再稱。。。你有小孩了

除非太累沒辦法顧家庭才建議換

養老吧

1 風險太大，不值得換

"你"不是自己一個人的，將妻小考慮進來後，穩定、低風險才是最適合的，原公司學不到東西難道新創學來的東西是獨家不會被取代的嗎，要做的應該是同中求異，像賽跑大家都做一樣的動作自然是最累的拿冠軍

有家累大多以穩定長久為首要考量，若真有心要變動建議也要跟另一半先充分溝通討論。

看不出哪有好換的地方 有80~100 再說

新公司怎麼看都沒原公司好，有妻小以穩定為主，繼續待

要學什麼東西？能具體一點嗎

別換，都有小孩了求穩定

先求穩，再求好多交朋友，找內推

有家庭先求穩定，除非薪水增加很多再過去。

抱歉，補充一下上面月薪都是全薪，若比底薪的話新公司比原公司多8K，原公司都是靠一堆津貼衝高月薪的，這點讓我也很不滿...

秒選1

你要算一算多8K後勞健保有沒有領那麼多，尤其是若又有掛小孩健保