※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言：
: 1.對方問期望薪資
: 2.我故意問公司有沒有固定算法
: 3.對方故意開個人資有績效的年薪低價，年薪/(12+N)
: 4.我問對方這樣月薪是多少?
: 5.我拿過去薪資與經驗來說，這樣月薪太低了，我需要幾天考慮。
: 不管高或低，都不要直接答應。拖一下時間。
: 第二階段攻防:
: 6.不主動聯絡，正常來說對方有流程時間壓力。
: 要盡快談妥薪資或決定是否找下一位的時間壓力。
: 7.HR主動聯絡，說經過開會討論，審認評估，認為你是人才，願意提高月薪到XXX。
: 這通常是話術，根本沒經過開會，
: 因為HR核定薪水範圍，都不是一個值，會有範圍的。
: 8.不管滿不滿意，繼續說我再考慮一下，結束這輪對話。
: 繼續拖延個幾天，再決定是否可接受目前談到的待遇。
: 有進行到此，才需要認真思考到底要不要接受這種待遇。
: 若不滿意，進行第三階段，底線攻防。
: 第三階段攻防:
: 9.直接說明不滿意理由，不一定是薪水。
: 可能是假期太制式，或各種福利用不到，因此想換成現金。
: 10.對方用各種話術來說明以上福利有多好。來壓低你的月薪。
: 11.雙方各退一步，取得一個平衡薪資。
: 到這階段，就要真的決定了，不然人家也不理你了。
: 這時，不管滿不滿意待遇，都可先拿Offer，
: 沒人規定拿了Offer不能繼續找工作阿。
: