大多數人的作法是開啟奴隸銀行的履歷
找新工作趕快閃人
講一下自己所見所聞的少數例子
同學-丁先生做設備保養的輪班工作
丁先生的組長很機車，會亂罵人那種，
想到人就唸一下
之前的新人大多幹不到一個月就快閃
丁先生忍辱默默的幹...
過去一年，困難的故障排除都是丁先生去處理
時機到了
大主管拿著厚厚一疊的報修單問組長
怎麼比較難的問題都是丁先生在處理？
就把組長踢到別的部門去了
上述的故事可得知
其實主管原本就不喜歡這位組長
但是把組長踢掉又沒有人擦屎
找新的人要重教，很累人
新人適不適用為未知數？又是一個風險
教完之後，不知道願意待多久？
有能力一點的馬上跳 能力差的又要教很久
當主管確定幹了一年多的丁先生適任之後
有人可以接組長的工作之後，
才藉機把組長踢掉

這人不簡單 能叫公司資遣...正常哪有辦法 都嘛自己默默閃人

所以陳先生領資遣費走人了？

因為他熟大老闆吧