※ 引述《gn00324893 (OMaNiYaBoo)》之銘言：
: 有的時候我都會覺得台灣的老闆普遍想法都還蠻異於常人的，真的是非常非常非常特別
: 正常的老闆應該要對自己的企業能提供給員工就業環境越好而感到更自豪才對
: (畢竟你的企業給薪高、待遇好，不只有美名還會吸引更多人才想進來任職)
: 但是台灣的老闆都很愛搞『砂礫裡撿珍珠』這種把戲
: 一開始開的薪資待遇給得很嚴苛，從一群砂礫裡面撿到一顆珍珠，感覺好像爽到翻天一樣
: 就像上面那位說的，請了20位結果只有1位有上進心，5%的機率才會找到你所謂的珍珠
: .....你敢講我還真不敢聽，看起來你還對這樣子的行為很自豪??
: 是我我都丟臉到不敢出來PO文分享這種經驗了
: 我只講一下我身邊朋友的例子，一個是開服飾一個是開餐飲
: 最近常常聽到他們在抱怨新員工不好找不然就是找到的員工不上進不耐操
其實是這樣 我們的長期受到矯情、理盲、濫情的教育
比方說 每個人都很特別 職業不分貴賤之類
事實上 人有分聰明跟愚蠢 職業有分好工作跟免洗工作
像你說的都是免洗工作開低薪水 看表現再升
免洗工作 做的再好 一樣是免洗工作
除非公司規模夠大 或拓展夠快 有缺可以升
如海底撈 可以從服務員做到店長或區經理
(但海底撈如果擴展緩慢 可以升職的機會就變少 相對之下就要更卓越才能升職)
一般的免洗工作就像乞丐中的霸主 還是乞丐
端盤子端的再好 就算你會特技端盤 還能雜耍取悅客人 終究是個端盤子的
薪水範圍有限 或者講更精確一點
因為在這個工作上可以創造的額外價值不高 請能力60跟請能力100的人差異有限
所以開更高的薪水來說沒什麼意義
雜工就是來來去去(雜工可以參考Salary板 RAVANA的文章)
以三國誌來說 就是叫諸葛亮去蓋軍營 跟簡雍去蓋軍營的速度一樣
所以這種工作就是免洗工作 一般人就會派簡雍去 再讓諸葛亮去做更有價值的工作
我相信歪國企業也是一樣 不會開高薪找個超強力廁所清潔大媽
臥底老闆節目裡面也是很多工時長 薪水低 入不敷出從事免洗工作的美國人
每個工作有每個工作適合的人跟薪資範圍
尹衍樑就說過企業經營需要四種人才
「鎮山之虎」、「叼肉的狼」、「保護的傘」、「看門的狗」
每一種人才 大多數會慢慢移到自己合適的工作 並且穩定下來
那些會在免洗工作之間跳來跳去的 也是一種穩定的概念
因為跳不上去 只能跳來跳去
一般老闆要在這裡找的 不是多厲害的老虎或狼 只是要能忠實工作的狗就可以