1、只要有領薪水就得有健保 勞保 就保跟退休金提撥，
但未滿五人以下公司可不投保勞保，
若員工受傷公司得自己負責。
通常是勞健保三合一辦理，填一份申請書，再找健保局或勞保局單一窗口辦理就好。
若不保勞保，就得分開跑健保局辦健保跟勞保局辦勞保。
若員工有超過兩份工作，就保跟健保只要挑一家保就可以了。
2、你去勞保局辦理就保時就會有6%選項讓你勾選，到時候會寄繳費單給你或是辦理自動
轉帳。
※ 引述《skobihnled (哈囉MOTO)》之銘言：
: u大抱歉，經過了一段時間忙碌，
: 後來再處理這件事情的時候，又想到一些問題想請教....
: 1、負責人跟員工健保規定一定要保
: Q: 所以(我)公司可以不設立勞保單位而去使用就業保險，
: 但會因為使用就業保險而要設立健保單位囉?
: 然後保就業保險的都要保(我)公司的健保這樣 (強制規定) @@?
: 2、員工就業保險規定一定要保，6%要提撥，此項負責人不能保
: Q: 這個是系統會自動提 6% 還是我這邊要額外提呢...?
: 抱歉...新手小菜菜再請教各位先進的一些蠢問題....QQ
: ※ 引述《uavan (ㄚ兵)》之銘言：
: : 這個問題我前陣子才搞過，
: : 五人以下公司可不成立勞保單位，
: : 但就業保險必須要保，這個很便宜，
: : 員工失業補助、結婚、生育補助等等都靠它。
: : 不成立勞保單位的合法做法如下：
: : 1、負責人跟員工健保規定一定要保
: : 2、員工就業保險規定一定要保，6%要提撥，此項負責人不能保
: : 3、勞保可不保，但據說員工因公受傷，公司得負責。有兩條路
: : a. 可讓員工去相關工會保勞保
: : (因員工有就保，必須有其他兼職收入，成為不固定雇主的勞工，才能去工
會
: : 。
: : 這時候負責人因為沒有就保，反而可以透過工會保勞保)
: : b.保國民年金