有些公司在某些職務的人事異動前
不希望讓公司內的同仁先知道
同時又有需要補人的壓力
此時就不一定會把職缺在104上公開
就是很常見的狀況
※ 引述《semplice1979 (sem)》之銘言：
: 我覺得應該不是好事，
: 首先，就我所知，人力銀行只收一筆錢，一年$xxx，
: 會給你一些權限，但是不會限制職缺數，所以多開不會多收錢，
: 一個月3000，就一個月可以開，開200個也沒問題，
: 大公司有宣傳效果 ，你開越多，他們職缺越多，宣傳效果越好，
: 所以，一定不是因為錢不開，
: 二、我覺得你可以打104上面的公司電話，去公司問，
: 總機之後，請他們轉人資，再跟他確認一下，是不是真的有面試的通知，
: 三、如果你決定要過去，請以104上面的為主，不要相信電話中的地址，
: 也就是說，你去，找104的地址，不用問他怎麼去，如果他要告訴你，
: 你就說104上有就好，
: 我有接過，不過，104上有看到他們看過我的履歷，
: 而且，主管說，因為公司規定要考試一堆流程，
: 他想先知道我是不是適合，再去參加一般流程，
: 不過，你看來就不是這個狀況，小心，別被騙了，
: 我找到的都是可能被騙的相關資料，