如題，公司人數少感覺好像獨裁又沒制度...
以我同學現在待的公司為例，
公司人數大約23人，是家族企業，一開始作時薪勞健保還低報，
我跟他說這是違法的但他不在乎就算了，
而且特休也晚了7個月才給7天特休，他不在乎，
所以員工人數太少的公司會讓人有一種，沒制度又一人當多人用的情形...
有一部分原因是，要員工50人以上才能設立[職工福利委員會]，
我找工作會看員工人數，50人以上才會應徵，標準會太高嗎= =?
還請大家給個意見吧！

重點不是人數和資本額，重點要看流動率

我現在的公司人數不到20 老闆人好 小公司不一定差 老闆就在旁邊要商量什麼都容易 我待過大公司 根本是待過最雷的 老闆根本見都見不知道 一群人在下面亂搞 所以說人數不重要 看流動率吧

回celialeetw:那您知道要如何得知該公司的流動率嗎?上各大論壇問!?google?還是有其他管道?回chun0629:所以小公司好不好真的要憑運氣...那您待過的大公司員工人數幾人?另外您知道要如何得知該公司流動率嗎?

破百人 聽起來不是很多 不過已經是這個業界算很多的等級了 怎麼知道喔 每個業界混一混都有認識的可以問啊

其實 200人以下 都是 小公司 = = 我都待千人以上的

小公司地雷居多

找工作也很吃運氣的,誰說大公司就沒有雷？！

200人以上第一次有180多人都在大陸 台灣20幾人 如果可以也想待千人公司

大公司雷也不少

沒錯，群創 就很雷了... 總結是，缺常開的工作別去

待過總人數只有八人的小公司 老闆人很好 但也有點神經大條 就是因為這樣有時都還要在後面擦屁股

我們公司40幾人也有福委會，人數不是重點

待過老闆好的小公司，也待過老闆不好的小公司前者讓你自由請假，後者是脾氣很大，不懂專業又愛插手

我待的3人小公司 員工都快爬到老闆頭上XD

好壞公司是沒再分大小間的

人數多寡不是決定的重點 而是要喜歡這個環境跟產業

哪間大公司一開始不是從小公司開始做起？人數應該不是真正的問題吧，幾乎沒有一家公司從一開始就是人數上百上千人起跳的@@