自103年到105年5月底，中華航空共違反勞動基準法45件，罰鍰金額共996萬元，是交通部
所屬事業單位中，違反件數最多、開罰金額最高者。
立院交委會15日要求交通部針對「交通部所屬事業勞工權益之保障報告」，其中最近勞資
爭議頻頻的中華航空更是討論焦點。勞動部報告指出，自103年到105年5月底，中華航空
共違反勞動基準法45件，罰鍰金額共996萬元，是交通部所屬事業單位中，違反件數最多
、開罰金額最高者。
交通部報告指出，近期桃園市空服員職業工會及修護工廠人員所提訴求，該華航均秉持最
大善意持續溝通，其中空服員職業工會部分，華航已研擬各項可行方案進行協調，包括提
升零用金與保證休假天數，維持員工交通接駁及增加加班費等措施，目前仍積極與工會協
商；修護工廠部分，華航也明確說明員工可依意願報考轉任新公司或留任原單位服務，不
會進行裁員影響員工權益，並增加地勤津貼每月5000元，持續與修護工廠員工溝通。
勞動部報告指出，交通部所屬事業單位包括中華航空公司、中華郵政公司、台灣港務公司
、桃園國際機場公司、中華電信公司及台灣高速鐵路公司等，經勞動檢查涉及違反勞動基
準法及職業安全衛生法者，依勞動檢查機關及各地方勞動主管機關依法通知改善外，並依
相關規定辦理，自103年到105年5月底，違法情形共98件，經主管機關以罰鍰金額計1218
萬元。
其中，華航違反勞動基準法45件，職業安全法0件，罰鍰金額996元，是交通部所屬事業單
位中，違反件數最多、裁罰金額最高者。其次為，中華郵政公司，勞動部調查指出，中華
郵政公司在此期間違法勞基法26件、職安法2件，罰鍰112萬元；台灣高鐵公司違反勞基法
16件，職安法0件，罰鍰67萬元；中華電信違法勞基法1件，職安法5件，罰鍰32萬元；桃
園機場公司違反勞基法1件、職安法2件，罰鍰11萬元；台灣港務公司則並未有違勞基法與
職安法。
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