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再怕霸凌都要說... 長榮工會空姐 淚談不罷工心聲
2019-06-23 16:48聯合報 記者曹悅華╱即時報導
從桃園市空服員職業工會20日宣布罷工起，外界的輿論，勞資方各種夾擊，長榮空服員承
受的壓力是外人無法了解的。在長榮服務三年半的空服員Ellen是工會會員，曾經還想要
競選工會幹部，可是最後，她卻沒有選擇罷工。
Ellen今下午在臉書上發表對這次罷工的想法，最後寫下「對自己的工作負責，對我的乘
客負責，我真心喜愛我的工作，不是為了誰。以上，是我衡量後所做的決定。」、「謝謝
我的翅膀，現在、未來，都會帶著我繼續飛翔」。
記者聯繫Ellen時她坦言自己緊張到在發抖，更哽咽重複三次「我今天站出來真的不是要
製造對立。」她說，自己只是想要分享想法，同時也希望能夠鼓勵正在猶豫的學妹或是同
學，只要想清楚，任何一個選擇都沒有錯。
Ellen說，看到有至少三個朋友因為罷工不敢回家，不敢抬頭挺胸地走出公司大門，看到
了好多人眼神中的猶豫，她說，其實只要仔細看完八大訴求跟分析完自己狀態後，還是想
去罷工，她就支持，但如果是因為同儕壓力而決定罷工，她便持反對意見。
Ellen說，自己非常支持要爭取勞權，沒有勞工應該被打壓，但看完這次工會所提的八大
訴求，她覺得有沒有構成罷工的必要，還有考量空間，所以不管是在當初罷工投票，還是
現在開始罷工，她都沒有參與，沒有投下同意票，但這不代表自己不關心。
針對薪資福利，Ellen說公司這三年來，平均每個人的加薪，8000到12000元，連續三年年
終四個月外加績效、年中獎金，組員的薪資成長是大家有目共睹的，也算是各行各業加薪
幅度很大的了。如果今天公司沒有加薪，她絕對會有異議，可是今天公司確實都有調薪，
那現在抗爭所謂的「爭尊嚴」到底是什麼呢？也許可以思考看看。
Ellen接著說，當然長遠目標還是跟業界比較，但短期工會可以監督並制衡公司的進步，
不是一次要公司做好做滿，這不就是工會存在的目的嗎？如果公司連續三年都有在調整，
各項福利都有在進步，現在的抗爭的確有待商量。
Ellen說，排班制度、請假制度及開票福利等，很多都已經超越業界了，且公司各項政策
這幾年一直都有在進步，目前個人認為唯獨管理制度尚是還有進步的餘裕空間，這是可探
討及爭取的項目，因為這是最直接和組員工作相關的部分。
Ellen說，最後壓垮她決定不罷工的稻草是協商，雙方在討論第一條時未有共識，連帶後
面七項訴求都未協商，就馬上宣布罷工，是非常蠻橫的作法，會員難道都不想聽聽公司對
於其他訴求的回應嗎？她說結束後完全可以理解為什麼公司要堅持公開協商，看完直播後
才明白，工會單一片面轉達給會員的，利用資訊不對等，容易會有抹黑或不實的資訊，誤
導會員而會員只能選擇相信。
Ellen說，很謝謝工會在詢問她是否投下同意票的時候，尊重她的想法，她也很謝謝公司
，盡可能保護沒參與罷工的人，她既然選擇了繼續服勤，就會把這份工作做到最好，對於
長榮航空所造成的影響，深感歉意，服勤時每一句感謝與加油，實在沒辦法讓自己忍住淚
水。她也說，可以支援的人以及內勤、地勤人員，都已經盡全力在協助大家、執勤了，希
望大家看到他們，不忘多加油打氣。
「當然今天站出來，我真的很害怕，害怕會如外界所說的被霸凌，但我不能不發聲，我太
有正義感了，為了身邊因為罷工不敢回家的姊妹，該說的話還是要說。」這些話，在
Ellen口中，是用最溫柔的語氣講出來，但能感受到她語氣中的堅定，還有她真心喜歡這
份工作的心。