各位版上的前輩好，我原先是任職於安親班，因為想轉換跑道挑戰美語老師(目前是在長
頸鹿體系)，但因當時不缺美語老師，所以我只算是儲備美語老師，因主任說希望我能去
上師訓課程，於是也去了。但因為短時間內沒有缺且自己英語能力有限，加上工作內容除
了補課之外就是協助櫃檯，雖然簡單卻也瑣碎，不是很喜歡櫃檯事務，所以漸失信心。於
是打退堂鼓跟主任表示我想回到熟悉的安親部門，也回應我他有打算將五六年級混班的五
年級拆給我帶，但隔幾天因為主任一直有錄用新的美語老師(其中之一)沒要來了，所以跟
我說暫時這陣子我都要在櫃檯和協助高年級老師這樣兩頭跑，直到穩定了，而說好的五年
級則要等下學期再看看有沒有需要再拆給我帶，但我很不想這樣無所適從，因為自己也算
是在安親打滾四年，對教學也很有熱忱，不甘屈居於等待他所說的下學期看看，很怕又是
空頭支票。因此提了辭職，主任說到因為當初師訓費用是他先出的，所以如果我不待在那
了必須還給他師訓約一萬多的費用，不知這樣是否合理呢？謝謝各位

當然不合理。不用鳥他。

不用理

只是卡在我們薪水是隔月十號領，領現金，怕他們直接扣我那筆費用:(想問一下需要事先跟他說這樣是不合理的嗎？實在不知怎麼有個圓滿的結局，謝謝了

扯爆了~~你是哪區的???就算是培訓，你的人事費用是公司負擔，絕對不可能是工作者支出，謹記一點，勞工是絕對不能被壓榨的

我之前補習班剛去時說會有師訓，做到離開了都沒有

我在台南他是說他先幫我出錢讓我師訓，我不做了當然要還他費用...@@

因為離職這種情況下師訓費用我會自付，斷乾淨一點

千萬不要付！有糾紛時可找勞工局