※ 引述《MOAI (在～！升～！半個KEY！！)》之銘言：
: 看來你對高明的怨念很深阿
: 離職後還要再來一記回馬槍
: 我不是要幫他們說話
: 只是有時候你要換個角度想
: 用老闆的觀點
: 經營者的觀點
: 甚至有一天你自己開補習班
: 再來看這些事情也許會有不同的想法
為什麼要用老闆或是經營者的觀點來看自己身處的工作環境和待遇呢?
事實就是原原PO曾經是這家補習班的受雇者
在他離職後提出了幾項他覺得很不合理的事情
雖然這些事情攤出來討論欠缺思考的地方很多
但總是提出來大家看看 討論是好事
結果我發現只要在討論這樣的事情
總是會有人說"等你當老闆就知道了" "要考慮現實情況" 等等
拜託
有沒有這麼會替老闆著想
身為受雇者當然用受雇者的觀點去討論工作環境和待遇啊
: ※ 引述《sex002 (小喬)》之銘言：
: : 今天看到「長庚急診醫師離職潮」報導，有感而發…
: : 我曾在「高X補習班」教書，進去之前已有３年的教學經驗
: : 因為以下一些因素，最終放棄了畢業後的第一份工作
: : 1.工作了11個月，想放特休2天去旅遊，結果
: : 被扣薪3千，後來告知我不滿一年沒有特休
: : 可是我後來都有幫學生補課，沒影響補習班收入！
: 在一班的公司請假扣錢算是滿正常的吧
: 如果職員說我前幾天就把業務做完拉
: 我請假沒有影響到公司的營收，不要扣我錢
: 如果你是老闆你會接受嗎?
: 雖然你有幫學生補課，但是你有想過家長的感受嗎?
: 老師請假對家長多多少少會有不好的觀感。
: 如果你是老闆
: 你會慷慨到只要有幫學生補到課
: 請假一律不扣錢嗎?
: 如果你做得到這點
: 那當我沒說
一般來說，一般正常的公司在員工工作滿一年後才有七天的特休假
原原PO工作 11 個月，照理說沒特休是正常的(舊制的，新勞基法通過後滿半年有三天)
再者，一般來說，一般正常的公司在員工請特休後
該員工至少會將手頭上的工作告一段落或是寫工作備忘錄供職務代理人參考
當一個補教上台老師在做好上述準備，並且在一定時間之前告知補習班
請了特休/一般事假
(一般事假通常就扣一天薪，扣到三千是代表原原PO一天薪資一千五嗎?)
( 當然工作契約有另加約束就另當別論，代表原原PO同意這麼扣)
補習班應該可以找代打老師上台吧
我實在很好奇若當一位老師做足準備請假 老闆不接受的理由會是什麼?
我也遇過老師上課前車禍，該老闆臉不紅氣不喘地馬上調度其他老師上陣一個禮拜
學生沒跑家長也沒講話
扯遠了
重點是在合乎勞基法的情況下 ，老師請特休老闆本該就不扣錢啊
(當然鐘點老師就賺不到當天的錢，但再扣錢不覺得怪嗎?)
還是補教業勞基法都沒在走這條??? ，
: : 2.上課管秩序，或出題讓兩位學生合作討論，結果
: : 被統刀上課太吵，要我多注意…
: : 那就給我一間教室，不要叫我在走廊教書阿！
: 情況不明，不予置評
這點很有趣，走廊上教書是怎樣的教學環境
學生一個月繳的學費不少耶
: : 3.進去教國高中數學四年，一週上班48小時
: : 月平均學生26人，補習班學費每月收入17萬
: : 教國、高中數學，有教師證，結果我平均月薪4.5萬
: : 換算約學費的26%，時薪約225元！？
: 我也覺得老師拿的比例有點低拉
: 不過你的算法還是有點超過
: 你是用一個月6500算的吧
: 但是很多學生都是三個月一期報
: 一個月只算6000，甚至有第二科三個月17000
: 老師還有三節獎金年終獎金
: 我覺得你的計算方式不周全
: 我以前坐辦公桌一天八小時 月薪38000
: 換算時薪也差不多兩百多
: 更何況老師下午的時間滿自由的
: 念自己的書，休息一下通常都不會被刁難
: 相對於外面的工作還是輕鬆
這點我也覺得原原PO算法....微妙
老闆的成本不是這樣看的
: : 4.一路走來，只看到行政陸續定出奇怪規則
: : ◎上課遲到1分鐘，罰200元
: : ◎學生不准用手機，否則罰老師500元
: : ◎特休和春假，要自行補課，否則大量扣薪
: : ◎強迫拍教學影片，版權屬於補習班，簽切結
: : ...全部的十幾條，都是以補習班利益出發
: 我記得遲到扣錢好像違反勞基法
: 但做老闆能讓你遲到不扣錢這麼好心也不容易
: 手機也是
: 不管在老闆立場，家長立場
: 我一個月花6000元讓我小孩來補習
: 你讓他上課玩手機
: 這樣也講不過去
: 春假我跟你是一國的
: 我覺得春假要補課實在太不合常理
完全同意家長花這麼多錢結果學生沒在專心上課玩手機很講不過去
但是.....
怎麼會是罰老師???? 我第一次的時候以為是老師上課用手機罰 500(我眼殘..)
上台老師要兼顧的事情非常非常多
如果教室內有班導幫忙管理秩序那真的是太棒了
我以前常看到 學生上課玩手機 不帶課本 沒寫作業
結果該班的授課老師和班導被主任老闆罵 好一點的下班拉到小教室念
差勁一點的直接在學生面前說 " 欸那個XX老師怎麼搞得，今天居然有5位學生沒帶作業"
現在情況不知道有沒有好一點我不知道
但是這樣造成什麼
學生會覺得 " 哈 我是客人我最大 " 的心態，因為我玩手機會讓老師罰到500真爽
原原PO把這點寫出來
我想是因為這條實在非常不合理，完全不對等不平等的工作環境
(不過我很好奇，工作契約裡有這條嗎?)
: : 5.失望之餘，我選擇了兼職，但學生還有15人
: : 幫補習班每月收入近10萬，我的月薪卻只有2萬
: : 詢問主管，結果還被嗆，薪水公式就這樣…
: 方便請教你去幾小時，拿兩萬?
: 換算成時薪是多少?
: 感覺有15個學生，應該可以更高
: 2萬真的有點少。
: : 「2萬還算多給了，不然你想要多少！？」
: : 產值0的行政，拿比老師高的薪水~
: : 還能對老師指指點點，隨意酸授課老師~
: : 請問其他補習班的老師們，那邊的情況也大都如此嗎?
: : 備註：我在那看不到未來，所以已離開「高X補習班」許久
: 學弟我也在高明拉
: 有些東西你講得我也懂，有些我也贊同
: 但你覺得不合理
: 離開了，自己再去找更好的發展我覺得很好
: 不必再回頭開這一槍
: 畢竟我覺得有些東西你也沒有想得很徹底
: 高明在宣傳上投資下的本滿重
: 補習班純老師跟老闆
: 在觀念跟想法上往往會有差異
: 自己當了老闆之後你才會懂得其中的緣由。
: 不知道你是否還在補教業
: 如果你發現有比高明慷慨
: 錢發的多，對老師管得少自由度高的補習班
: 那私訊我吧XD
以一個受雇者的觀點來看
原原PO這樣寫想不徹底本就是很正常的事情
許多事情不在那核心位置本來就不會知道(老闆會讓你知道嗎?)
只是就工作罰則/薪資來看，真的有很多可以攤開來討論
不需要假裝自己是老闆來模仿他們的口氣說話，真的
把過去的工作經驗拿出來講，我並不認為這叫做 "回頭開一槍"
反而是讓想進入這一行的人看看，
原來現在已經有補習班做到學生玩手機罰的是老師這樣的荒唐
(還是只有我覺得荒唐哈哈)