各位卡漫群組使用者早安。
依照前面的公告，
我們預計在今年底前，
依照群組自治、尊重群組文化差異與民主原則，
讓所有群組長都透過小組長由下而上的互相遴選產生。
由於卡漫群組近期的紛擾與最新的裁定，
我們選定卡漫群組作為第一站。
本來，如同其他群組的經驗，
我接下來會在小組長隱板開始召集小組長群互相遴選新任群組長，
或處理群組長連任事宜，
相對簡單。
但由於本群組長期沒有任命足額的小組長，
造成新的群組長無法順利透過小組長互選產生，
只能如同#1OiUU-48 (BoardCourt)的裁定，
在本群組正式適用#1OFNdsdS (BoardAnnouce)規則前，
由板務站長指定兩位任務型群組長，
與群組長三人共同遴選足額的小組長。
目前已經收到許多使用者來信推薦任務型群組長人選，
我會和板務站長群分工進行了解。
在過渡期間，只能繼續以站長的群組長任免權，任命任務型群組長，
待#1OiUU-48 (BoardCourt)第三點的進度完成，
再正式於卡漫群組實施#1OFNdsdS (BoardAnnouce)規則，
將屬於板務站長的群組長任免權與卡漫群組內資深的小組長分享。
在任務型群組長的人選方面，
由於三位板務站長均非卡漫群組出身，有賴卡漫群組使用者的推薦。
而既然是「群組長」位階，
我們當然先注重受推薦者在卡漫群組內是否有小組長經驗。
但等一下，小組長經驗？
問題是現在之所以需要任命任務型群組長，
就是因為卡漫群組根本沒有足夠的小組長啊！
因為在遴選任務型群組長的同時可以明確發現，
卡漫群組的小組長長期缺額，
並不僅是造成其他小組長工作加重、
或群組長有機會一條龍將權力下達至小組組務（甚至板務）而已，
長期缺發中間層管理者，
已經造成群組的發展受到不利的影響。
而與其他群組公開徵求卻未能徵得適當人選非常不同的是，
經查閱過去幾年的紀錄與公告，
並沒有看到足夠的公開線索使板務站長相信群組長有徵求小組長的意願與行動。
擔任群組長，卻因未妥適行使小組長任免權，致使群組發展受到不利影響，
應給予一次較嚴重的警告。
現任群組長含#1OiUU-48 (BoardCourt)在內累計三次警告，
基於板務站長對群組長任免的權限，裁定予以卸任。
新任群組長遴選前的群組長工作，
從目前卡漫群組少有的資深小組長中，
邀請kid725小組長兼任代理群組長，
至前述依#1OFNdsdS (BoardAnnouce)規則遴選的群組長正式產生為止。
由於僅為兼任代理群組長，
若kid725小組長未有特殊要求或負荷過重的問題，
原則上得免辭小組長。
其餘事項，依#1OiUU-48 (BoardCourt)裁定辦理。