各位好
我是原PO
謝謝大家的看法、建議=)
原下定決心要多跟他溝通、適應他的行為風格，
但計畫趕不上變化！
是這樣的，
昨天交了實驗設計的報告，
得到的回覆是：你想法太多，這樣很複雜！
（啊，實驗參數都不抓準了，那量產有屁用？）
昨天就這樣過了。
講講今天好了！
早上11點把我叫去談話，
一進到小辦公室，就拿了離職申請書、離職調查表給我，
我就說：我沒有要離職啊....
他說：昨天，我跟副總談過了，覺得你不適合這份工作！
我跟副總都覺得想法太多、不積極！
（大家都知道副總昨天很忙...）
就強迫我填寫離職申請書和調查表，外加強迫我禮拜五回臺，
（原本他叫我坐早上9點多的飛機，我硬要選中午的班機）
離職的原因就填了：非自願離職
調查表有幾個選項可以選：個人因素、家庭因素、伙食不好、
不適應主管管理模式、待遇/福利不好、...等8個選項，
我勾選 不適應主管管理模式....
他看了之後就約談了....
就說：我對你很好啊，帶你怎麼坐公交車、地鐵，也請你吃飯，
那你為什麼要選 不適應主管管理模式？
當下我無語了，他一直重覆上面的話...
忍不住回他了：那是私事，調查表應該填的是公事吧...
我就把他對我說過的話講了一遍(前一篇有提到)，
也說了得到"我不知道，你覺得呢？"讓人不知道該怎麼繼續下去...
說完，我最後補了一句：你覺得呢！
沉默好一陣子...就結束了約談。
到現在我只知道我被火掉的原因是：想法太多、不積極，
這讓人很無語的理由，身為一個人沒有想法是該怎麼生活...
做為一個研發，沒有想法是要怎麼研發？
啊，得到"我不知道，你覺得呢？"是要怎麼溝通啊啊啊...
現在只好想著：來中國打工度假一個月，省了機票和住宿，這想法了。