最近因為公司義務量增加 原本的工讀生畢業也要離職了
所以老闆有意找新人來替補 本來是屬意找全職工讀(夜校或大四課較少的學生)
但是現在的基本時薪是115，找一個全職好像也不會多太多
又怕現在找學生開學就會找理由不做，或是明年畢業就回老家也做不久
所以建議老闆其實可以開正職的業助職缺看看有沒有適合的人選
身為最資深(其實也才兩年)的員工，加上請來的人就是要來幫我們的
所以接下來也負責初步面試新人的工作
看過了兩個求職者後有一些問題 (說明一下公司在台中,周休,不加班)
1.國貿系畢業但是完全看不懂出口發票，英文系畢業但是多益5百多
雖然我不覺得求才要有本科系的迷思，但是這樣的新鮮人水準是正常的嗎?
2.人力銀行上，很大部分(女性)求職者的之前工作是餐飲服務業跟補教業
無論實際進公司後的表現能力如何，服務業好像是會被忽視的工作經驗?
3.因為工作不難，穩定性可能比能力還重要，所以如果之前的正職都沒滿一年
可能就不會通知來面試了，可是現在22-28歲的求職者,
好像工作最多就是做1年出頭，是還年輕所以還在摸索嗎?
4.綜合以上,因為是業助，不求經驗，能力只需基本，老闆也不是挑剔的人
所以只要是來面試過,至少不怪異的,其實都在考慮名單中
有一個求職者問到薪水,老闆娘叫我回答她試用22K第三個月起正式24K
(實領,請假不扣全勤,勞健保跟提領約4k不會倒扣)
說真的我一聽到22K有愣住，可是又回想起1到3點，
我想每個25K,30K,35K,40K,50K應該都有他的道理在的(遠目~)
但是不是22K還是太嚇人了
(有位面試聽到有倒抽一口氣,她前一份工作實領25K)
認真的算了一下,時薪115*(8+1.5午休)小時*22天就等於24K了
我是真的希望有個不錯的業助,這樣找得到嗎?
總之希望有好結果,我們是同事跟老闆都超NICE的好公司阿~~

錢開高就徵的到人了

是否有業績獎金?福利等等的..有工作經驗的22K聽起來很少

如果是餐廳做一年,很難被一般當作工作經驗阿業助沒有獎金,是業務開發才有，感覺還要一段時日養成

22K想找穩定的？除非公司有其他特別吸引人，不然隨時都會走

老闆的思維應該比較像是22K+提撥4K其實已經26K了,而且第三個月開始加2K,好像也算是台中的薪資水平沒錯主要還是看工作內容,目前也沒有看到比較可以跟老闆去談薪資的履歷內容，不然好的人才我覺得是該加一些

我覺得有工作經驗的人不會想進你們公司耶 原因:錢太少你們老闆希望有工作經驗,又只能給人家起薪22K,只能慢慢等

有相關經驗應該是會比較高，不然相關技能也行，如果都沒合過要有所區別，已經出社會的就會要求至少有些差異性，比如我個人覺得啦，如果英文系畢業多益5百多，會覺得如果畢業後的這幾年怎麼沒有補強一下，不然會失去被認為的優勢這樣

因為現在18分都可以上大學啦~~~只能說 一分錢 一分貨

22k來的當然都是這種呀！

22K，要怎樣勞健保跟勞退才會被扣到4K啊? ~"~話說我第一份工作只做了4個月 XD另外，雇主需要負擔的勞健保和勞退本來就不應該從員工薪水扣員工的薪水應該只會出現自己負擔的勞健保費用，除非自行提撥6%的勞退(但是這麼做的人應該極少數吧?)我算了一下，就算自己額外再提撥6%，一個月了不起被扣2.5K

他是連員工負擔的和可加提的6%自付額都算在內吧？那實際上應該算24k啦！

我試著把自己當成一個普通剛畢業本科系也沒念很好的新人來看 這薪水未必會讓我拒絕往來 但相對的有沒有調薪空間要講清楚 要讓22K新人想穩定 不然就是福利 再來就是成長空間 現在大學生到處都是 走到哪裡都被嫌 人家當然要往高處爬 所以以這樣的薪水想要一個穩定的新人...可能要碰碰運氣XD

既然是業務當然薪資就是跟業績有關，空間是一定有，可是新

貴公司願意在這個職位上給付多少薪水呢？開個range出來，數字好看的話自然會吸引到理想適用的人才

人不太可能做業績，我想有接觸過業務工作的人會懂，公司初

22K... 開40k應該就找得到英文好的了

期一定是賠錢在培養一個業務，所以當然是要求穩定性高爲主等到你自己的客人大到公司不可或缺，自然就是你薪資的籌碼其實會英文現在沒那麼值錢了，英文老師不到3萬的很多，不是要鼓勵這個薪資，只是覺得如果找大學生卻跟高中生差不多老闆們會只想找便宜人才做低階工作（包貨之類），我自己是想找肯學積極一點的，說真的初期工作當然很低階，但如果我教完2個月6個月他就有能力去做更多要求薪水，我這個老人才教得有成就感，btw我自己薪水就是學會以後談來的據我跟台中一些工業區還有小貿易公司的國貿人員打探，其實很多國外業務做幾年職稱經理的，差不多26-28k

我覺得還是找工讀吧！這樣的條件...錢多事少離家近，但貴公司看起來可能三個都沒有但卻又希望可以穩定??在講句實在話，今天我多益若很高，我還會去貴公司領22K@@?

只給得起香蕉就別怨來的都是猴子呀!

嗯... 我們公司業助是錄取毫無經驗(應屆)&非相關科系，起薪26K滿三個月+1500，每年調薪，年薪15個月說真的22k真的很難讓人過生活，對老闆而言自己只出22k講出去也會讓人笑吧(我家老闆說的XD

有足夠穩定性的人 還來領你22K 難!!!那個...原PO還在同一間公司吧 說好公司我有點打問號XDD

台中國外業務或國貿人員經理級我知道的都有40-50k或更高26-28K 是很多公司國外業務沒甚麼經驗新人的起薪不像原po說的那麼低, 倒扣4k也很誇張...覺得說公司賠錢培養這種思維很慣老闆..有工作職缺開出就是有那份人力需求, 甚麼是賠錢培養阿..如果後續做得好升業務, 那會有對應調薪之類的, 很合理看錯內文補推回,沒倒扣實領24 但是怎麼算到4k還是太多@@

只給得起香蕉，就別怨來的都是猴子呀! +1業助職缺Toeic500多已經夠了，最多就商業書信，若需口語，建議薪資提高一點，才會有"面試機會"，公司考核面試者的同時，別忘了面試者也在"觀察"貴公司‥

小公司 一般自己覺得自己很厲害的就不會應徵了......原po w大 想想自己當初為什麼能進公司 不就有答案了嗎..

公司初期賠錢培養員工？XD，那不如別這麼吃虧了，老員工自己把工作吃下，還能要求加薪這樣不是更好！這種條件找工讀生差不多，不要給人工讀生薪資卻要求做正職的事，是好公司員工自然會留下，要求穩定度挺好笑的，留不留的住人是看公司給啥

勞健保支出每月4k太多了吧！貴司若連勞退也要員工自付，很難讓人覺得是間‘好’公司……

大家是不是誤會了薪資XD

看了好幾次原PO內文，應該是實領22K?但聽到22K就很嚇人，不如改為26K(尚未扣除勞健保自付額)但這的確是業助薪資吧!

正職跟工讀同薪還要多付責任.....

樓上我很有同感，沒有責任感的話我覺得不如請工讀生，至少工讀生不用花太多時間教還有建議一下不是本科系也無相關經驗的面試者，主動找出自己可以勝任工作的優點，公司才不用去猜測你是不是個人才我當時也非本科，是能拿証照跟非相關業務成績，還有如果是服務業的工作經驗，半年都沒滿不要列可能比較好..是扣分

抱歉打擾 試問服務業補教業是有得罪到您是嗎?看不起這兩個?行業?若我有誤解我道歉。不過話說上班可以光明正大PTT這點我倒是想去應徵只是若是你面試那我考慮一下 哈你要求會三角貿易 那你可以直接開要本科系啊 不過這樣22K..我寧願去做補教業 還衝比較快 呵。

不用酸，我今天喪假，只是看得出來求職者跟現實環境差別我是說看到的履歷大部分是，我以前就是補教5年服務業3年

這樣就叫酸?那敢情閣下是默認看不起這兩行業就是。那希望您永遠用不到這兩個行業的服務囉 祝福你那我不知道你特地挑出來說的意義是什麼?你不知道女生沒經驗傳產不會要又都很挑只好去做這兩種嗎?

XX沒有看不起，是要提醒求職的人，一定要累積優勢，因為丫他說餐廳打工過一年，老闆說這薪資，的確就是覺得那能力跟

算了，話不投機....

非本科新鮮人是一樣的，要注意那不是我的思維，是老闆的如果有冒犯到任何人，只能說那真的是勞資想法有差異了

來甚麼樣的人也呼應貴公司條件到什麼程度

我是認真覺得公司不錯啦，我也做過3、4種產業了，只是沒想到提醒說老闆徵新人會重視什麼，會引來這麼多怨氣～

invoice每家的樣子都不一樣，我當初學看inv 和PL時，常常找不到發票號碼，所以會說看不懂。會不會是新人找不到你問的項目在發票哪邊?

可能是我看到國貿系有點先入爲主希望她看得懂，但我問的是是非常好找（我們家inv版面超簡單）的出貨日期跟廠商名所以我當下感覺落差會有些大，我如果去跟老闆說'這位本科系，有基本概念'，好像就不太對吧，所以我會回報'初期可以先負責倉管、大陸出貨，國外部分要教。那這麼一來，的確也會被當無經驗新鮮人開價(這位老闆沒說開多少，我不太清楚

建議開高一點 24K要別人有穩定性還要有能力 根本想太多有能力的不會只領24K 因為不會只領24K所以不可能穩定這是邏輯性的問題...最好解決得方法就是這兩個都不要考慮 開個28-30找好點的人吧

找有經驗的開 28-30吧 無經驗最好有24人家比較願意吧

如果那麼多人回你妳還是認為自己很合力合理 其實也沒有來發文的必要吧?還要回應這麼多話 太辛苦了xd

不清楚國貿，不過商科很多都是進了公司才懂很多的事。就算學校會教，也不見得出了社會一看就知道是學校學過的。像會計這行，基本的分錄跟實際上每家公司的做法就有很多種

推樓上啊 ，學校教的跟實務有落差

國貿系畢業但是完全看不懂出口發票<<正常吧 學校又不是職訓局 原PO觀念怪怪的

你是說國貿系看不懂10行字裡面的date在哪一行是正常的嗎?這個應該不用實務用猜的就到了 我後來是用手指給他看在那一行,他才很沒有自信的說 "應該是這個 對",我是有跟老闆說他可能是緊張，但是其實連自己都說服不了自己

你熟悉的東西會覺得簡單到爆炸 但對沒碰過的人去要求懂你口中的簡單未必像你想得這麼理所當然啊 雖然我覺得老鳥無法理解菜鳥的笨是很自然的事 但你回文的感覺讓人感覺已經不像是個員工來討論詢問 而像是個老闆在抱怨好用的員工有多難找...

同意樓上 東西都要學過才會阿...難道原po一開始就會了嗎?且 不管有沒有經驗 人進去一家新公司本來就是要重頭摸索我真的很不懂何謂 "初期是公司賠錢培養新人..."

這種薪水你覺得精英會去嗎？我也週休不加班…這條件是有很好喔？而且如果你碰到的是業界新鮮人，那他們不懂也很正常，很多老鳥是常識的，新人都不知道，不然你以為資訊是公開的喔

我們老闆之前給國立大學畢業生多益超過500的人薪水兩萬五 實領兩萬四 後來受不了這個薪水走人 老闆找不到人 薪水一下子開到三萬～三萬三 結果一下子就找到人了 雖說新人表現不讓人滿意 但是三萬以上的薪水公司有得挑人 你開這個價 別怪什麼人都會來～

我覺得樓上有講到重點,條件低起薪低甚麼人都來,所以求職者進一個公司的時機也是很重要的,看老闆甚麼時候覺得便宜的人不好用肯加薪,但是現在的時機資方的加薪還是很被動的

給這種薪水1、2、3點就收回去吧！憑什麼要求？就不要這麼多廢話，願意來就用，還敢挑 啊 英文系的結果多益才幾分，之前的工作經驗只有一年就離開。22k就是請這種人用的

給太少了啦

大概能了解原PO的想法,因為我們公司也面臨類似狀況,但我實在不敢找有經驗又能力好的人,有上班意願並肯學就好,不然22K真的對不起大家...雖然新人工作穩定後會加薪,但畢竟一開始不能肯定多多少

只給得起香蕉就別怨來的都是猴子呀! +1

我前份工作是船務,我主修英文輔修國貿,其實很多所學跟實務上真的有所差別我當初進去什麼也不懂 但是我肯學過了1年多我也開始帶起新人了現在做得工作跟我前工作又完全不一樣產業我也是從0開始學 現在公司做了2年多我現在的角色是監督下包商 下包商同事們各各都不敢相信我在這產業只待了2年多因為這2年 我也是逼自己要去多學一點