手機發文 排版凌亂請見諒
下個月小妹即將擺脫學生的身分步入社會了
原本在學校附近的補習班的工讀我也差不多該提離職了
但在上星期日的時候被補習班主任搶先一步詢問六月之後的行程
對方劈頭就問我能不能做到6/23
我告知對方只能做到6/15（我6/10就畢業了算是我多留下來五天）
但主任還是不死心問我不能做到6/21嗎
我也果斷拒絕說我6/17就不再台灣了
講到這裡，我以為就這麼結束了
沒想到卻收到了一長串主任傳來的話
http://i.imgur.com/ejdKHtr.jpg
我內心是莫名奇妙又混雜著淡定的感覺
大概是我多少有底這位主任是怎麼樣的為人（這也不是第一次她在非上班時間傳LINE來打擾
但事後越想越覺得有點受辱和遷怒的感覺
差點神經斷裂想當場辭職讓她知道我不是吃素的呵呵告訴他真正沒責任感的人是什麼樣子（
幼稚XD)
之後會遇到什麼樣的人還不知道呢
不知道各位前輩有沒有遇過相似的雇主和經驗呢？

基本上 他也只是打打字 發發牢騷 對你而言真的難過嗎?別傻了 這樣子你就覺得難過的話 那妳真的玻璃心在職場上 比這更激烈的都有可能遇上像我自己 就曾遇過當著全體同事的面前被罵三字經罵的超慘的 應該是可以提告為公然侮辱的那種還不是笑笑的 過了就算了 這就是職場 這就是黑暗面因此 自己該做的做好之後 時間到了 拍拍屁股走人老子不幹了 最大 管你是誰 該給我的就要給我不給我 我就去勞委會告你 就這麼簡單(前提是 自己沒甚麼問題

你可以直接告知 我們算不定期契約 按法規我工作超過3年才要在30天前告知 而我現在比法規規定的更早告知了你是要不爽甚麼 失望甚麼 我才要失望你們未依法規給xxxx

工讀生而已這老闆有事嗎？畢業這樣很正常吧

不用鳥他或嗆爆他

其實他文字語氣還可以啦~看你工作多久，回他依勞基法規定多久前告知他，你打算在那個時間前告知，只是他提早問了就先說

這翻舊帳了吧，提前一個月告知，很合理，有些當天有一對一，說不來就不來的，也沒打電話告知主任的也是有有時做教育並不一定真的懂教育，就當一個經驗，自己該爭取的不用客氣

看到他講的白眼先翻20圈1有沒有玩手機大家心裡知道 他自己一次都沒有摸過手機?大家沒有曾經因為公事用手機而都是故意玩遊戲嗎 2薪水是多高到偉大的地步讓人畢業也欲罷不能的不想離開3所以就現在跟他說了要離職不然他想怎麼樣4"你們年輕人都$&&$$"是所以他永遠 總是一再的遇到的有問題的年輕人?當一個人總是責怪他人而不想想是否自己出了什麼事才會遇到問題的情況實在很好笑 他不覺得他就是這樣嗎看到這裡 覺得妳不用跟他一般見識了

你可以看一下勞基法條文，確認一下自己在預告期上沒有犯法，然後把條文傳給你的主管看。確定沒有保？公司在臺北嗎？乾脆這樣，你直接向勞動局檢舉她沒有保勞保好了，不用匿名，請勞檢員今天上班時去妳公司一趟找你確認。(妳要在公司唷)然後妳就做到今天結束，直接請她結算當月薪資給妳。直接請老闆娘結算薪資，這樣最快，也不用跟她line回什麼，這樣最快。最好今天妳就帶過去的薪資單去，打給勞動局後，確定勞檢能今天來，勞檢來就直接給他看單子或你的存摺確認但如果不在臺北可能沒辦法這麼有效率。

按勞基法走，管她的。

不知道你是不是事先就讓主管知道你畢業後就不做了如果你主管知道你畢業後就不做，也許他會提前安排找人但如果主管完全不知，你也尚未提，等他問了才發現那我覺得他會有這反應不意外耶@ @當然沒保勞保是對方的錯，可去勞工局檢舉不過我覺得你出社會工作後，會遇到更多這種主管和老闆有些上司很討厭事情在他掌控外，最好還是提前說喔

別太奴 有照法規提前告知就好主管這反應才像沒出社會歷練過

看要站在哪方想吧！你對這份工作若真的有責任感，就會考量是否會造成其他人業務上的需求，都要畢業了，工作態度還是要學習的，要走不先講別人鬧空城當然很困擾