當初看著股價不錯認為公司應該也不錯！？
進去了生管單位
先說明我並不是有生管經驗的人
但面試時就說明我願意學習新事物
進去的第一天老鳥帶著我去現場追進度
每一個站點的工程師看到我第一句都是
「這個撐得久嗎？」不然就是「不用告訴我她的名字啦，反正也呆不久」
以上這些話對於才第一天上班的我，真是一頭霧水。
部門有課長 說話非常直接罵人絕不口軟
兩個早班
一個 跟課長一樣 說話非常直接罵人也不口軟
一個 看起來很好相處 其實心機很深？
而課長跟罵人不口口軟老鳥非常好
跟著罵人不口軟的老鳥學習
跟老鳥相處的不錯就像朋友一樣
老鳥也說沒有遇過這麼合拍的新人他很開心
平常上班追現場也沒有被罵過都相處得很愉快
跟著老鳥了10天
前兩天老鳥叫我自己去追看看流程
我也各各站點都一一追進度
老鳥一下來劈頭就直接大罵說我沒有追好進度
追好的進度也被雞蛋挑骨頭認為我沒有追的很徹底
跟10天前完全變成不一樣的人
而我是做了什麼錯事嗎？
當下我就想起我第一天上班為什麼現場的人會這麼說了
中午休息過後馬上被主管約談
主管直接說明
為什麼你都不主動問問題
為什麼你都不積極
你都沒有自己的想法嗎
問你學習狀況你也只會回答還在學習中
最後還說了 如果你認為你不適合這份工作 你可以提早講不要浪費彼此時間
我整個傻眼
重點我都會主動詢問老鳥有什麼需要我幫忙
我遇到問題我也會馬上詢問老鳥應該如何處理較好
老鳥教導的我也都認真抄筆記
我也沒有說明我不喜歡這份工作
主管直接對一個才剛來的新人這樣說話是什麼意思？
當天下午我又自己去追進度
現場並較熟的人就直接告訴我「你來之前已經走了好幾個新人，都是被這樣罵走的」
當下我就懂了 這部門有很大的問題
我被老鳥桶了
隔天是新人訓練一早就去上課
上課到一半人事就突然請我出去說主管要跟我談談
一進會議室
主管劈頭就罵這個人不適合我們生管
這個人都不幫同事接電話也不會問要怎麼轉接電話
我認為她不適合！
我說明了我沒有不幫忙接電話 我沒詢問怎麼轉接是我的錯 我願意改正
但主管又馬上說了 你也都不主動問問題學習東西呀
我說明了 我有學習新事物也有主動詢問老鳥是否需要幫忙
主管馬上說了 那些本來就是你應該要做的 而且我問過老鳥他說你根本就不做事
談了十分鐘主管鬼打牆的一直說一摸一樣的事情
我也就摸摸鼻子算了
因為在怎麼解釋也沒用
就直接辦離職走到現在還是死的不明不白？
仔細回想上班12天的心得
第一天就一頭霧水的被認定不會待太久
第二天開始就知道老鳥們一直互桶（早班也只有三個人）人這麼少是怎麼互桶
現場的人每天都提醒我要小心周圍的人他們很可怕
我還覺得他們都亂說話
到現在才知道老鳥跟你打哈哈只是表面的好呀
馬上就被捅死被弄死了
每天都聽到主管在罵人 罵個狗血淋頭 把人當狗罵
而那個同事也沒做錯什麼事情
說話沒經大腦沒有包容心 還能當主管
我想就只因為他是做了十幾年的老屁股吧？
這單位的主管真的有很大的問題呀
老鳥也有問題
難怪新人留不住老人一直走呀
只能說別再有人進去被荼毒
看著股價不錯那只是迷思呀
部門的人和風氣
待一個月應該就已經身心都生病了吧
是我太草莓了對吧？
因為我不接電話我被炒魷魚
我也是醉了。
（仔細想想我應該不要簽離職應該撐到他遣散我才對！）