[職場] 邀請講師程序跟禮節

作者: meatbo (meatbo)   2017-09-23 07:08:47
大家早安啊!自從上班後就比較早醒,
想趁快樂晨光時間來請教大家工作上的情境題,
首先是我手上有活動需在十月執行完畢(內部訓練),
先找了某領域講師A,但他行程很滿無法前來主講,
但很栽培他自己的學生,所以他說會去問問其他的學生的意願,
看看是否能來擔任講師,我回應謝謝,若有適合人選也歡迎引薦,
或可告知我名單,我再去聯繫詢問(我覺得這樣我比較有彈性與了解進度)。但A傾向自
己去找,請我再等等。
不過我自己有時間壓力,所以有在考慮是否同時間我也先自己去找同領域其他適合人選。
但又考量如果我自己這邊找到人選,A也找到了,得跟A婉拒會有些失禮(還是其實這樣沒
有很失禮,若明確表達A可以理解?)
這樣的情況大家會怎麼處理呢?不知有沒有兼顧禮儀與效率的作法。
作者: miria (天封)   2017-09-23 11:56:00
就如實跟A說 因為你那邊也有時間壓力 所以自己也會同步去找人 但還是請A推薦人選 無論用不用以後都多可以一個選擇主要是話都不要講死 不要說一定會用 就說講師人選後續會交由公司內部評估 然後就直接跟A推薦的人接洽(在A那邊你就是得到他推薦的人選,後續就不要讓A再參與) 主要是在拒絕的時候 無論真相如何 都要表現出 真的很希望可以邀請對方 但因為"這次"時間/地點/公司考量等等原因無法邀請到他來 你覺得很遺憾 然後透露出之後還有很多機會 以後希望可以跟對方合作的意思
作者: meatbo (meatbo)   2017-09-23 15:24:00
m大,謝謝回覆!我現在還卡在一個點是A堅持自己和她的學生聯繫(即便我以不好意思勞煩她為由),聯繫的主動權若能在我這邊就能更明確了~

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