之前被公司的人資 叫去做非我職務的事務
這位人資在公司的身分有點特殊
在我任職的公司是家族事業 他也具有股東身分
但其職位是人資部門的經理 經理的哥哥是該公司的總經理
而我是其他部門的行政人員 非該人資經理的直接下屬
這樣的情況下 這位人資經理這樣安排其我的工作是否適合
我的想法是不在其位不謀其政
雖說這位人資經理是公司股東
但最起碼這位人資經理也應該先跟我直屬主管溝通
由我的直屬主管來交辦吧
我這樣的認知是否正確 若我是正確的 我該如何跟公司溝通呢?

如果你的直屬主管知道這個狀況也沒出聲，那溝通效應不大，而且你怎麼認定是否為你職務內工作？

如果不是一直做，我會跟主管講一聲然後默默鼻子做，主管如果不同意，再由主管去說

我覺得很奇怪的是 你幹嘛不找你的直屬主管

小公司就是這樣，我也跟你一樣的處境。但也沒辦法我比你更慘，我是別部門的人請產假+育嬰假，直接被叫去接那個人的工作。所以我目前做兩位職

小公司+家族企業非常麻煩…除非你學會抱大腿才能生存…不然很多都是親戚只有你是外人很難做事情