我在這家公司正職年資2.5年，之前當過1.5年助理，離職再回來是現任主管找我，現在要
走除了覺的整間都在養老沒前途以外，主管的管理問題也很大
其實我去年此時就陸續面試想走，只是一直沒談到適合的工作，本辦公室去年底走了一個
年資長達16年的阿姨，後來上個月又有另一個跟我年紀相仿的戰友離職，而我也在4月中
談到一份滿意的工作，上週提了離職...
但就是因爲前兩位滿資深的已走，我現在提了離職主管很歇斯底里，連同事都對我態度奇
怪，整理以下幾點
1.主管認爲我的離職信中跟她壓日期是不尊重她，應該要她來告訴我何時能走才對
2.主管要我去問新公司能不能多留到6月中，與主管談完出來後，順勢跟一個平常要好的
同事mur了一下，我說我不是被獵頭，對方不知能不能答應我，有點難以跟新公司開口...
.但後來我還是有去問的，只是新公司還是希望我如期到
後來回報主管後，明顯感到主管不開心，對我怒視，後來從另一個同事得知原來那個同事
跑去跟主管說，我根本不想去問....所以又多一個誤會了
3.我的工作內容比較特殊，如果新人要來接手不太容易，所以主管傾向給一個很資深的同
事接，那同事私下一直跟我說她接不來，我會的她不一定會等等，言下之意是我的走讓她
非常困擾，因爲平常跟那位大姊也滿好的，所以我只能不斷抱歉...
4.主管開始在這段時間刁難我，甚至要我把年度規劃的專案都做完，但我表示我盡力，主
管就開始說「我就是找不到人可以接阿你要我怎麼辦」，各種這類的話講好幾天了....
5.其他大姐私下找我去談，說我太不會做人，有離職念頭就要跟主管說，她們認爲我又選
在人手不夠的時後要走是逼主管，也不用想好聚好散了.........但我有表達就不是一個
會吵離職的人，平常也不會跟主管聊太多事，她們甚至認爲我放棄這個機會也可，覺得以
後再找先幫主管度過這關....
諸如此類的狀況
到5月底前好難熬阿
我朋友要我低調配合
但我已經配合了，但怎麼做感覺不會有人滿意的
好痛苦啊這段日子唉....
作者:
lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD)
2019-04-29 11:27:00離職的最大 懂嗎
作者: poeoe 2019-04-29 11:29:00
千萬不要放棄這個機會 就照原訂時程離職
作者:
sukisho (Arashi)
2019-04-29 12:03:00你沒有錯,已經給預告期了, 我之前離職也很早提,至少超過一個月,但公司就是不趕快請人,要等我已離開才開始找人公司就是想要用苦肉計,叫你不要離職
作者:
angelaki (秋天的天使 )
2019-04-29 12:51:00還在職時盡力交接，但要堅定離開
作者:
lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD)
2019-04-29 12:54:00如果你不走 等人補到 主管的嘴眼又是一個樣子
作者:
sukisho (Arashi)
2019-04-29 14:25:00那也沒辦法,有人離職,總會有陣痛期,還是多為自己著想起碼到最後一天,作好自己的事,不要擺爛我看過太多一提離職,整個人開始擺爛到最後一天的人
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2019-04-29 14:27:00第1點只有我覺得主管說的沒錯嗎?應該先當面談好再用mail壓日期吧
作者:
sukisho (Arashi)
2019-04-29 14:30:00會嗎,依原po年資,根本不用30天(含假日),原po算很早提了我自己也都是先用mail提,主管再找我去談話