馬雲給阿里巴巴的員工工資是多少呢？
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阿里的薪水有多高？
這個大概是你們最好奇的事兒了，講真，我也很好奇。
阿里的薪資體系非常完整，薪資 = 工資＋獎金＋終獎金＋股份或期權
1）工資
阿里的員工工資是互聯網行業中等水平，工資並沒有高於同行業其他企業。
2）獎金
獎金都是按照271算出來的，年終獎可以加持3千股、5千股，有人一年拿30萬的獎金，有
的人就拿兩萬塊錢。公司把80%的錢給20%的人，把他們表彰出來，怎麼給他們爽，就怎麼
給。馬雲爸爸把股票分給大家，全員持股。
每年過年的時候，馬雲爸爸都會發年終獎。年終獎的組成是13薪，獎金多少根據人才盤點
加上績效能力，人才盤點的影響力比較大。
3）期權
期權分兩次發，第一次是進入公司分配的期權，一次是1萬股，不能馬上兌現，但是每年
兌現25%，4年全部拿完。阿里的人前兩年非常辛苦，砸鍋賣鐵借錢去交稅，因為兌現的時
候需要交稅。假設當時的市值40元美金，250塊一股，一萬股是250萬，要交125萬的稅。
在管理中，這種期權叫“金手銬”，越是高層的人越不敢離開，因為還有很多錢沒有拿到
。阿里用這種期權方式鎖定了核心的人才。阿里的人很難被挖走，就是因為股份和期權！
什麼工資、獎金、年終獎其實都不重要，股份、期權才是核心財富。阿里上市了，手握股
份或期權意味著腰纏萬貫！
下面小編解答一下你們最關心的阿里人到底賺多少錢？！
最重要的是：馬雲爸爸找宋衛平在杭州代建了380套公寓，而這些公寓都是為阿里一線員
工準備的！而且員工價6折啊！中國好老板啊有木有！！！這樣的老板請給我來一打好嗎
？！
阿里薪酬怎麼定的？
阿里薪酬由三個部分構成：
1）職級
阿里的薪酬體系和級別掛鉤，P5、P6還是M序列，和人才雙軌製直接相關，每個人進來多
少錢是確定好的，進來之後哪個級別也是事先確定好的。
2）績效
薪酬體系和績效相關。這個人今年干得好不好，得了3.75分還是3.5分，有沒有超過期望
等都是績效拷問的關鍵。
3）人才盤點
薪酬也和人才盤點直接相關。什麼叫人才盤點呢？每年整個公司的董事會都會將全公司的
人才做盤點，這個人的貢獻、文化價值觀，包括這個人在行業里的稀缺性，有沒有人可以
替代他，還有這個人未來的成長速度等等，最終有很多人才的表格，這個打分直接和員工
績效職級掛鉤。