※ 引述《plamc (普蘭可)》之銘言：
: 標題: Re: [假設] 台灣一直維持聯考?
: 時間: Mon Dec 9 21:02:02 2024
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: 你應該要去的是才五個人的，可能路邊攤、小餐廳，以後變成鼎泰豐，你因為是元老所以
: 翻身了
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: 但要是你現在才要去鼎泰豐當基層，你看你要多久才會升到店長
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: 學歷就是只給你去智障人資大公司用的，所以邏輯上就知道註定無用
呃...................
我說說二十世紀末的晶片設計公司慘狀........
曾經有一家跟台GG 比肩的聯X半導體，在二十世紀末把一堆部門開除去創業成立
一堆連A連B連C連D連E公司，其中的連E 公司大概就是公司裡人際關係最差最壞的，
全部被掃一掃成堆去自生自滅。
然後那公司做 DVD driver 做出名堂現在發得比發粿還大。
但是我很多同學退伍剛好他們要創立，所以收到一堆連E公司籌備處的 offer,
然後扔進垃圾桶。
後來我們也從矽X科技被獨立出一家做 GPU 的公司(假想敵就是 nVidia)，
後來隔一年不到總經理就被聯X派來的內奸鬥倒被掃地出門，他帶著僅存的積蓄
另外跟廣達合作開了一家新公司信X，有幾個從矽X他手把手帶出來的骨幹跟著
他去另起爐灶，像我這種信心不足的根本不覺得他會成功。
然後殘存公司收攤，信X這種風雨飄搖的公司卻像中共一樣股價從十塊一路漲到四千多...
小公司的風險就是你只看得到成功的，死在路邊的一大堆........
1999年的 .COM 風暴就是一堆有聰明才智的名校學生紛紛去如雨後狗尿苔的小公司工作，
然後死在沙灘上。
大家都知道要去當開國元勳，但是你會知道你老板是陳友諒還是張士誠嗎?

其實就是老生常談的，所謂當明星演藝人員，背後沒名失敗的比例有多少的邏輯。不過到了商業上再多了一層假定，金子總會發光、自由市場的背景設定。不過這個分析總是假設一種符合現實情況的能力想定，首先排除個人運氣成分，把策略解釋成慧眼，能力跟收入直接掛勾。然後也排除關係上的運氣成分，想像這上面都在公平競爭。

之前首過統計上台灣新創公司一半活不過三年

矽統？