http://www.chinatimes.com/newspapers/20170621000510-260114
政府年金改革對大學留才、攬才造成衝擊，教育部決定「補破網」，明年上路的「高教深
耕計畫」，學校申請到經費後，可用2成做為老師的彈性薪資。此外，教育部也將推動在
大學內成立「研究服務公司」，提供企業所需的服務，增加老師收入。
最近不斷有大學校長及教授表示「年改影響留才、攬才」，教育部提出因應對策，次長姚
立德昨說，過去各大學爭取到邁頂、教卓或典範科大的經費後，可用1成來做為老師的彈
性薪資，明年這3項計畫整合成「高教深耕計畫」，學校可用其中2成來做為彈性薪資。
姚立德說，過去邁頂、教卓或典範科大每年經費共118億元，行政院將核定的「高教深耕
計畫」經費，「比過去高出滿大的比例」，因此即使多用10多億元給老師加薪，教學及研
究經費並不會受到影響。
姚立德還說，《科技基本法》已在立法院修正通過，老師可以將研究成果設立公司；教育
部還將推動在大學內成立「研究服務公司」，由學校、老師或畢業研究生一同出資，提供
企業所需要的服務。
姚立德舉例，現在企業很需要導入AI（人工智慧），相關領域的教授或畢業研究生就可以
加入學校的「研究服務公司」，為企業提供服務，也增加自己收入。
台科大校長廖慶榮說，調高彈性薪資的比例，多少對攬才有些正面助益，但跟年金改革似
乎無關，頂尖大學老師多半是從國外大學畢業回台，過去不少人看重退休待遇的誘因，即
使現在教育部調高彈性薪資的比例，也無助於年改後會大砍退休金的事實。
至於教育部認為《科技基本法》已讓老師可以成立公司增加收入，交大副校長陳信宏回應
，國外大學之所以給教授高薪，就是希望他們心無旁騖好好做研究，但台灣不想辦法提高
教授薪資，反而是要他們自己花力氣、想別的辦法賺錢，一定會影響研究水準。