結核病關懷員 淪血汗勞工
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　長期接觸結核病人的關懷員，竟是薪資低、工時長的血汗勞工！關懷員為病患送藥到
府，案件計酬，工作時間長，月收入卻常達不到基本工資，甚至沒有交通補貼、加班費及
年終獎金，忍無可忍之下，廿八位關懷員具名連署，向議員陳情。
　衛生署自民國九十五年起，實施「台灣結核病人直接觀察治療執行計畫」，由關懷
員親訪個案，「送藥到手、服藥入口、吃完再走」，確保患者服藥，降低傳染風險。
　邱姓陳情人投訴，執行七年來，衛生局從未給付加班費，議員戴錫欽調閱訪視紀錄
，發現一位關懷員早上六點到個案家中送藥，一整天在外奔波，直到晚間九點多才送完，
共十五小時，但衛生局只計算七.五小時工時，空班時段不納入，然而契約中規範，若利
用空檔在外兼差將被解約，關懷員埋怨，形同時間全被綁死。
　戴錫欽指出，卅五名關懷員，每天工時超過八小時多達十三人，約四成，然而衛生局
的紀錄竟是從沒加班，根本不符實情。而案件薪資因個案狀況不等，最低一件廿元，酬勞
隨年調整，每月所得竟低於法定保障的最低月薪一九○四七元。議員痛批，即便按件計酬
，勞工仍須受勞基法保障，衛生局已觸犯《勞基法》，將具名檢舉，要求勞動局進行勞動
檢查並裁罰。
　衛生局疾病管制處長朱玉如說，以按件計酬論，若沒做滿足夠時數，薪資就不會高
於基本工資，目前關懷員的平均年資三年，流動率尚可。
　朱玉如說，關懷員出勤，只計算實際執行任務的時間，中間空檔不計入工時，議員要
求時數認定不應太嚴苛，衛生局將檢討改善差勤制度，採更彈性的計算方式。至於交通費
、加班費、年終獎金等，衛生署規定關懷員不得支領，因此衛生局也無法發放，否則不能
核銷，這點局內曾向衛生署爭取發放，但還在努力中。
　勞動局副局長張基煜說，議員提供的資料難判斷超時工作，而工作未達固定時數，
所領薪水低於基本工資也屬合法，衛生局已表達願改進，後續勞工也可向勞動局提出申訴
，由他們介入調查。